Rekruttering til økonomi og regnskab
Når præcision, ansvar og forretningsforståelse skal gå hånd i hånd
Den rigtige økonomiprofil afhænger af virksomhedens behov
Når en virksomhed skal ansætte i økonomi- eller regnskabsfunktionen, er det ikke nok at finde en kandidat, der “kan tal”.
Rollen kan variere markant fra virksomhed til virksomhed.
En regnskabschef i én virksomhed kan have personaleansvar og rapportering til ledelsen.
I en anden virksomhed kan rollen være mere operationel med fokus på bogføring, afstemninger og månedsrapportering.
Derfor starter en god rekruttering med en præcis afklaring af, hvilken profil virksomheden reelt har brug for.
Hvorfor økonomi- og regnskabsrekruttering kræver grundighed
Økonomifunktionen har stor betydning for både drift, beslutninger og ledelse.
En fejlansættelse kan påvirke:
● Regnskabskvalitet
● Rapportering og deadlines
● Likviditetsoverblik
● Budgettering og controlling
● Ledelsens beslutningsgrundlag
Derfor skal kandidaten ikke kun vurderes på faglige kompetencer, men også på struktur, ansvarlighed og samarbejdsevne.
Profiler vi typisk rekrutterer
Profilpartners rekrutterer hele paletten af medarbejdere og ledere inden for økonomi og regnskab.
Økonomiledelse
● Økonomidirektører
● Økonomichefer
● Økonomiansvarlige
Regnskabsledelse
● Regnskabschefer
● Regnskabsansvarlige
Controlling
● Financial controllere
● Business controllere
Bogholderi og administration
● Bogholdere
● Regnskabsmedarbejdere
● Økonomiassistenter
● Regnskabsassistenter
Fælles for rollerne er, at de kræver høj faglig præcision og forståelse for virksomhedens struktur.
Hvordan vi arbejder med rekruttering til økonomi og regnskab
1. Afklaring af rolle og ansvar
Vi afdækker:
● Hvilke opgaver der skal løses
● Om rollen er operationel, ledende eller strategisk
● Om der er personaleansvar
● Hvilke systemer og rapporteringskrav kandidaten skal arbejde med
● Hvilket niveau virksomheden har brug for nu og på længere sigt
Det er særligt vigtigt, fordi titler som regnskabschef, økonomichef og økonomiansvarlig kan dække over meget forskellige ansvarsområder.
2. Search og kandidatidentifikation
Vi arbejder målrettet med search for at finde relevante kandidater med den rette erfaring.
Det kan være kandidater fra:
● Regnskabsafdelinger
● Revisionsmiljøer
● Økonomifunktioner i SMV’er
● Koncerner med rapporteringskrav
● Brancher med særlige system- eller compliancebehov
3. Interview og faglig vurdering
Vi vurderer blandt andet:
● Regnskabsforståelse
● Økonomistyring
● Rapporteringserfaring
● Systemforståelse
● Struktur og detaljegrad
● Samarbejdsevne og personlighed
I økonomi- og regnskabsfunktioner er tillid og nøjagtighed centrale egenskaber.
4. Præsentation af kandidater
Virksomheden modtager kun kandidater, der er kvalificerede og relevante for rollen.
Præsentationen skal give et klart beslutningsgrundlag – ikke blot et CV.
5. Test, referencer og opfølgning
Vi tester kandidater, afholder personlige samtaler og indhenter relevante referencer, når processen når den rette fase.
Efter ansættelsen følger vi op, så både virksomhed og kandidat kommer godt fra start.
Hvad betyder det for virksomheden?
En struktureret rekruttering inden for økonomi og regnskab giver:
● Mere præcis rolleafklaring
● Bedre match mellem opgaver og kompetencer
● Mindre risiko for fejlansættelse
● Større sikkerhed i rapportering og økonomistyring
● Et stærkere beslutningsgrundlag for ledelsen
For mange SMV’er er økonomifunktionen tæt forbundet med ejerlederens eller direktionens beslutninger. Derfor er det vigtigt, at den nye medarbejder både kan levere fagligt og passe ind i virksomhedens måde at arbejde på.
Hvor Profilpartners typisk skaber værdi
Profilpartners har arbejdet med rekruttering siden 1996 og har mange års erfaring med økonomi- og regnskabsprofiler.
Vi hjælper virksomheder, der er i tvivl om, hvorvidt de har brug for:
● En bogholder
● En regnskabsansvarlig
● En regnskabschef
● En controller
● En økonomichef
Den afklaring er ofte afgørende for, om rekrutteringen lykkes.
Vi lover ikke mere, end vi kan holde. Hvis vi vurderer, at opgaven kræver en anden tilgang, siger vi det tydeligt.
Udover at rekruttere din næste økonomi- og regnskabsansvarlige, controller, bogholder eller økonomi- og regnskabsassistent er Profilpartners også specialiseret inden for andre brancher og industrier:
Vi rekrutterer løbende kandidater til ledige stillinger inden for:
Ledelse | Ingeniør, Udvikling & Teknik | Bygge- og anlæg | Salg & Marketing | Økonomi & Regnskab | Administration | IT | HR |
Kontakt os
Ring til os på telefon: +45 43 43 40 60 eller kontakt os her. Vi er klar til at finde din næste medarbejder.
FAQ
1. Hvilke stillinger rekrutterer Profilpartners til inden for økonomi og regnskab?
Profilpartners rekrutterer til en bred vifte af stillinger inden for økonomi og regnskab, herunder:
● Økonomichef
● Regnskabschef
● Financial Controller
● Business Controller
● Revisor
● Bogholder
● Regnskabsassistent
● Økonomiassistent
2. Hvordan sikrer Profilpartners, at vi får den rette kandidat?
Vi anvender en grundig rekrutteringsproces, der inkluderer:
● En behovsafklaring for at forstå jeres virksomheds behov og kultur
● En målrettet search- og headhunting-proces
● Grundige interviews og vurderinger af kandidater
● Personlighedstest og faglige cases, hvis ønsket
● Løbende opfølgning for at sikre det rette match
3. Hvor lang tid tager en rekrutteringsproces?
Tidsrammen afhænger af stillingen og markedet, men typisk tager en rekrutteringsproces mellem 4-8 uger fra start til ansættelse af den rette kandidat.
4. Hvad er fordelene ved at bruge en rekrutteringspartner til økonomi- og regnskabsstillinger?
Ved at bruge Profilpartners får I:
● Adgang til et stort netværk af kvalificerede økonomi- og regnskabsprofiler
● Tidsbesparelse i rekrutteringsprocessen
● Professionel screening og udvælgelse
● Et stærkt match mellem kandidat og virksomhedskultur
Links
Rekruttering af økonomiansvarlige og økonomichefer
Rekruttering af regnskabsansvarlige