Profilpartners tilbyder forskellige outplacementløsninger

Outplacementløsninger

Når en medarbejder forlader virksomheden, kan det være en vanskelig situation for både medarbejderen, ledelsen og organisationen.

En professionel outplacementløsning kan hjælpe den opsagte medarbejder videre i sin karriere og samtidig sikre, at processen håndteres på en ordentlig og respektfuld måde.

Hos Profilpartners tilbyder vi outplacementforløb, hvor medarbejderen får professionel sparring omkring karriere, kompetencer og jobsøgning. Formålet er at hjælpe personen videre i arbejdslivet – og samtidig give virksomheden en tryg og professionel håndtering af situationen.

 

Hvad indebærer et outplacementforløb?

Et outplacementforløb starter typisk med en individuel samtale mellem medarbejderen og en HR-konsulent eller karriererådgiver.

Her arbejder vi blandt andet med:

• afklaring af personens kompetencer og erfaring
• dialog om karrieremuligheder og jobmarkedet
• gennemgang og optimering af CV og ansøgning
• sparring omkring jobsøgningsstrategi
• eventuelt personlighedstest med efterfølgende feedback
  
  

Forløbet tilpasses altid den enkelte medarbejders situation, erfaring og ønsker.

Profilpartners har tre forskellige outplacementforløb

Virksomheder har forskellige behov, og derfor tilbyder Profilpartners tre forskellige niveauer af outplacement.

Outplacement - Light

Denne løsning giver medarbejderen et grundigt afklaringsforløb og konkrete værktøjer til den videre jobsøgning.

Forløbet indeholder blandt andet:

• indledende karrieresamtale
• gennemgang af kompetencer og muligheder på arbejdsmarkedet
• personlighedstest med individuel feedback
• sparring om CV, ansøgning og jobsøgning
• opfølgende dialog efter ca. en uge
  
  

Formålet er at give medarbejderen et klart udgangspunkt for at komme videre i jobsøgningsprocessen.

Outplacement - Medium 

I dette forløb tilknyttes medarbejderen en fast karriererådgiver i en periode på tre måneder.

Forløbet starter med samme grundige afklaring som i Light-forløbet, hvorefter medarbejderen mødes med rådgiveren yderligere flere gange i perioden.

Her arbejdes der blandt andet med:

• løbende sparring om jobsøgning
• feedback på ansøgninger og samtaler
• afklaring af jobmuligheder og karriereretning
  

Formålet er at give medarbejderen kontinuerlig sparring og støtte i processen frem mod en ny stilling.

Outplacement - Heavey 

Denne løsning er et længere forløb med personlig sparring gennem en længere periode.

Medarbejderen tilknyttes en karriererådgiver i op til et år og mødes minimum én gang om måneden, indtil personen har fundet et nyt job.

Forløbet indeholder:

• løbende karrieresparring
• opfølgning på jobsøgning og samtaler
• rådgivning omkring karrierevalg og muligheder
• telefonisk sparring efter behov
  
  

Denne løsning anvendes ofte i situationer, hvor der er behov for et mere omfattende og længerevarende forløb.

 

En respektfuld håndtering af en svær situation 

Når en virksomhed vælger at tilbyde outplacement til en medarbejder, sender det samtidig et signal om ansvarlighed og respekt.

For medarbejderen kan det skabe tryghed i en svær situation. For virksomheden kan det bidrage til en ordentlig afslutning på samarbejdet og en god relation – også efter ansættelsen er ophørt.

 

Om Profilpartners 

Profilpartners har mange års erfaring med rekruttering, headhunting og HR-rådgivning for små og mellemstore virksomheder.

Denne erfaring bruger vi også i vores outplacementforløb, hvor vi hjælper medarbejdere med at afklare deres kompetencer og muligheder på arbejdsmarkedet.

Hvis din virksomhed ønsker at høre mere om mulighederne for outplacement, er du velkommen til at kontakte Profilpartners for en uforpligtende dialog.

 

Lær Profilpartners nærmere at kende

Hvis du har lyst til at læse nærmere om de ydelser inden for rekruttering af medarbejdere, som Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også få fornøjelse af at læse Profilpartners' firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.