Om Profilpartners

At finde den rigtige medarbejder er sjældent enkelt.

For mange virksomheder handler det ikke kun om at besætte en stilling, men om at finde en person, der kan bidrage til udvikling, skabe resultater og fungere i organisationen over tid.

Samtidig er det ofte de mest relevante kandidater, der ikke aktivt søger nye job.

Derfor arbejder Profilpartners med en anden tilgang til rekruttering.

Headhunting frem for traditionelle jobopslag

Profilpartners er et rekrutterings- og headhunterbureau med base i Danmark og erfaring siden 1996.

Vi arbejder primært med proaktiv headhunting (Search)  frem for udelukkende at basere rekruttering af medarbejdere på jobopslag.

Det betyder, at vi:

●      identificerer relevante kandidater i markedet

●      kontakter dem direkte

●      vurderer deres kompetencer og motivation

●      præsenterer et kvalificeret kandidatfelt

Denne metode bruges, fordi mange af de kandidater, virksomheder efterspørger, allerede er i job og ikke selv søger aktivt.

Resultatet er typisk et stærkere beslutningsgrundlag – og større sandsynlighed for et holdbart match.

Erfaring med rekruttering i SMV’er

Profilpartners arbejder primært med små og mellemstore virksomheder.

Her har den enkelte rekruttering ofte stor betydning. En forkert ansættelse kan få konsekvenser – både økonomisk og organisatorisk.

Derfor arbejder vi tæt sammen med virksomheden gennem hele processen, fra afklaring af behov til valg af kandidat.

Vores rolle er ikke kun at finde kandidater, men også at sikre, at beslutningsgrundlaget er solidt.

Branchekendskab og specialisering

Vi rekrutterer på tværs af funktioner og niveauer – fra specialister til ledere og nøglemedarbejdere.

Samtidig har vi opbygget særlig erfaring inden for:

●      teknik og ingeniørfag

●      life science

●      byggeri og anlæg

●      industri og produktion

Når en opgave kræver specifik faglig indsigt, inddrager vi relevante brancheprofiler og specialister, så vurderingen af kandidater sker på et oplyst grundlag.

En struktureret rekrutteringsproces

En vellykket rekruttering kræver en klar proces.

Hos Profilpartners arbejder vi systematisk med:

●      afklaring af virksomhedens behov

●      udarbejdelse af stillings- og kompetenceprofil

●      search og identifikation af kandidater

●      vurdering af kompetencer og motivation

●      dialog og præsentation af relevante kandidater

Det sikrer, at processen ikke afhænger af tilfældigheder, men bygger på metode og erfaring.

Relationer og samarbejde

En stor del af vores opgaver kommer fra virksomheder, vi har samarbejdet med gennem flere år.

Det skyldes blandt andet, at vi prioriterer:

●      en realistisk og ærlig dialog

●      grundig forventningsafstemning

●      fokus på langsigtede løsninger

Rekruttering er ikke en standardopgave. Det kræver indsigt i den enkelte virksomhed og dens situation.

Rekruttering der holder

Målet med rekruttering er ikke blot at finde en kandidat, der kan starte i jobbet – men en medarbejder, der fungerer og skaber værdi over tid.

Derfor lægger vi vægt på:

●      faglige kompetencer

●      motivation og karrierevalg

●      kultur og samarbejde

Når disse elementer hænger sammen, øges sandsynligheden for en løsning, der fungerer for både virksomhed og medarbejder.

En samarbejdspartner i rekruttering

Profilpartners blev grundlagt i 1996 og ledes i dag fortsat af stifter Lone Kampler, som er aktiv i det daglige arbejde.

Vi arbejder med rekruttering, headhunting og HR-relaterede opgaver som en del af virksomhedens samlede udvikling – ikke som en isoleret proces.

Hvis du ønsker at forstå mere om, hvordan vi arbejder med search, headhunting eller rekruttering, kan du læse videre på siden eller tage en dialog om jeres situation.

Lær Profilpartners bedre at kende

Vil du vide mere om, hvordan vi arbejder med rekruttering, headhunting Search, Selection, outplacement, personlighedstests, kandidat vurdering  m.v.,er du velkommen til at udforske resten af vores website eller læse vores  firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.