Rekruttering inden for logistik, indkøb og supply chain
Vi er specialister i at rekruttere medarbejdere til ledige stillinger inden for indkøb & logistik
Når en virksomhed skal ansætte inden for logistik, indkøb eller supply chain, handler det sjældent kun om at besætte en funktion.
Det handler ofte om at sikre drift, leveringssikkerhed, omkostningskontrol og et velfungerende samspil mellem leverandører, produktion, lager og kunder.
Derfor kan den rette medarbejder få stor betydning for virksomhedens effektivitet og indtjening.
Samtidig er erfarne profiler inden for indkøb, supply chain og logistik ofte eftertragtede – og sjældent aktivt jobsøgende.
Derfor kræver rekruttering på dette område ofte en mere målrettet tilgang end almindelig annoncering.
Rekruttering af specialister og ledere i forsyningskæden
Profilpartners hjælper virksomheder med headhunting og rekruttering på tværs af logistik-, indkøbs- og supply chain-funktioner.
Det kan blandt andet være:
● indkøbschef
● strategisk indkøber
● operativ indkøber
● procurement manager
● supply chain manager
● logistikchef
● logistikkoordinator
● planlæggere
● indkøbsassistenter
● logistikmedarbejdere
Rollerne varierer meget fra virksomhed til virksomhed.
Nogle stillinger har et stærkt strategisk fokus med leverandørstyring, sourcing og optimering. Andre er mere operationelle med fokus på planlægning, vareflow og daglig koordinering.
Derfor starter processen altid med at afklare det konkrete behov.
Hvorfor er disse profiler ofte svære at rekruttere?
Markedet for stærke profiler inden for logistik, indkøb og supply chain er præget af konkurrence.
Mange virksomheder oplever blandt andet udfordringer med:
● mangel på kandidater med relevant erfaring
● profiler med både operationel og strategisk forståelse
● teknisk komplekse roller
● kandidater med erfaring fra produktion eller internationale forsyningskæder
Særligt kandidater, der kombinerer forretningsforståelse, procesindsigt og kommerciel eller teknisk tyngde, er ofte svære at tiltrække.
Det betyder, at de bedste kandidater sjældent findes gennem jobopslag alene.
Headhunting frem for at vente på ansøgninger
Hos Profilpartners arbejder vi derfor ofte med headhunting og search frem for udelukkende traditionel annoncering.
Det betyder, at vi:
● kortlægger relevante kandidatmiljøer
● identificerer profiler med den rette erfaring
● kontakter kandidater direkte
● vurderer motivation, kompetencer og potentiale
● præsenterer et kvalificeret kandidatfelt
Denne tilgang giver adgang til kandidater, som virksomheden ellers ikke ville komme i dialog med.
Rekruttering med forståelse for forretningen
En god ansættelse inden for supply chain, logistik eller indkøb kræver mere end et match på titel.
Det handler om at forstå:
● virksomhedens leverance- og forsyningsmodel
● graden af international kompleksitet
● systemer og processer
● samarbejdsflader internt og eksternt
● hvor strategisk rollen er
En indkøbschef i én virksomhed kan have ansvar for sourcing, leverandørforhandling og strategi.
I en anden virksomhed handler rollen primært om drift, disponering og vareflow.
Derfor er behovsafdækning afgørende.
Når den rette profil påvirker bundlinjen
De rette profiler på dette område kan skabe mærkbar værdi.
Det gælder blandt andet gennem:
● bedre leverandøraftaler
● mere stabile forsyningskæder
● lavere lagerbinding
● bedre forecast og planlægning
● færre driftsforstyrrelser
● mere effektiv koordinering mellem funktioner
Derfor er denne type rekruttering ofte forretningskritisk.
En struktureret proces reducerer risiko
Hos Profilpartners arbejder vi struktureret med:
● afklaring af rolle og succeskriterier
● search og kandidatidentifikation
● interview og vurdering
● faglig og personlig matchvurdering
● præsentation af relevante kandidater
Målet er ikke blot at finde en kandidat med den rette baggrund – men en profil, der fungerer i virksomhedens konkrete virkelighed.
Om Profilpartners
Profilpartners har mange års erfaring med headhunting og rekruttering af specialister, ledere og nøglemedarbejdere.
Vi hjælper virksomheder med rekruttering inden for logistik, indkøb og supply chain, hvor struktur, forretningsforståelse og det rette match er afgørende.
Hvis du ønsker sparring om en konkret stilling eller vil drøfte kandidatmarkedet, er du velkommen til at tage en dialog.
Vi tager gerne en uforpligtende dialog omkring, hvordan vi vil gribe din rekruttering af en medarbejder med baggrund inden for indkøb og logistik an. Du kan kontakte os på 43 43 40 60.
Lær Profilpartners nærmere at kende
Hvis du har lyst til at læse nærmere om de ydelser inden for rekruttering af medarbejdere, som Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også få fornøjelse af at læse Profilpartners' firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.
