Headhunting og search - en struktureret rekrutteringsproces med dokumenteret kvalitet

Rekrutteringsprocessen er præget af grundighed hos Profilpartners

Headhunting er ikke tilfældig kontakt til potentielle kandidater. Hos Profilpartners er headhunting en disciplin, der kræver metode, erfaring og en dyb forståelse for både virksomheden, markedet og de mennesker, vi repræsenterer.

Gennem mere end 25 år har vi udviklet en systematisk og gennemprøvet rekrutteringsproces, som kombinerer grundighed, effektiv search og professionel kandidatvurdering. Vores mål er enkelt: at sikre det rigtige match - første gang.

Når Profilpartners skal ud og headhunte en medarbejder for en virksomhed, gør vi meget ud af at sætte os ind i virksomheden og den ledige stilling, når vi har dialogen med dig som kunde på et opstartsmøde. 

Headhunting kræver mere end jobopslag

De mest attraktive kandidater er sjældent aktivt jobsøgende.

• Derfor kræver succesfuld rekruttering i dag:
• struktureret search i relevante markeder
• direkte og professionel kandidatdialog
• grundig vurdering af både faglige og personlige kompetencer
• forståelse for kultur, ledelsesstil og organisation

Vores proces er bygget til netop dette.

Vores headhunting- og rekrutteringsproces

Opstartsmøde – vi forstår forretningen, rollen og succeskriterierne 

Ethvert samarbejde starter med et grundigt opstartsmøde. Her arbejder vi målrettet med at afdække:

• kandidatens rolle i organisationen
• ansvarsområder, opgaver og beslutningskompetence
• krav til faglige kompetencer og erfaring
• personlighedsprofil og ledelsesstil
• virksomhedskultur og teamdynamik
• fremtidige forventninger og udviklingsmuligheder

På baggrund af mødet udarbejder vi et stillingsoplæg og et professionelt stillingsopslag, som godkendes, inden searchfasen igangsættes.

Searchfasen – målrettet og systematisk headhunting

Searchfasen er hjertet i en professionel headhuntingproces.
Vi kortlægger markedet og identificerer relevante kandidater gennem:

• databaser og professionelle netværk
• branchekendskab og specialiserede miljøer
• egne kandidatrelationer
• direkte research og mapping

Herefter kontakter vi udvalgte kandidater direkte og præsenterer stillingen i en fortrolig og professionel dialog.

Ved indledende kontakt vurderer vi:

• motivation for jobskifte
• relevant erfaring og kompetenceniveau
• værdier og karrieredrivkræfter
• match med virksomhedens kultur

Kun kandidater med reelt potentiale går videre i processen.

Screening – dybdegående vurdering af faglige og personlige kompetencer

Vi gennemfører strukturerede og dybdegående interviews, hvor vi systematisk afdækker:

• faglige kompetencer og erfaring
• tidligere resultater og ansvar
• motivationsfaktorer
• personlighed og adfærd
• kultur- og teammatch

Interviewene kombineres med personlighedstest, hvor vi anvender:

• en grundtest, der afdækker 8 centrale personlighedskarakteristika
• en udvidet test, der analyserer op til 30 personlighedsparametre

Testvalg afhænger af stillingens kompleksitet og niveau.

Kun kandidater, der matcher både de faglige krav og den ønskede personlighedsprofil, går videre.

Præsentation af kandidater - gennemsigtighed og faglig vurdering

Virksomheden modtager et gennemarbejdet og professionelt præsentationsmateriale, som typisk indeholder:

• CV og ansøgning

• interviewnoter og konsulentvurdering

• vurdering af styrker og udviklingsområder

• testresultater

• eventuelle skrivetests

• fagtests (fx ved regnskabsprofiler)

• indbakke-/caseopgaver (hvis aftalt)

Vi rådgiver altid ærligt og professionelt - både om kandidatens styrker og eventuelle opmærksomhedspunkter.

 

Referencekontrol - sidste kvalitetstjek

Som afsluttende kvalitetssikring indhenter vi relevante referencer og drøfter:

• arbejdsindsats og samarbejde

• fagligt niveau

• ansvarlighed og stabilitet

• ledelses- og samarbejdsstil

Referencekontrollen bidrager til et nuanceret beslutningsgrundlag.

Afslutning - professionel kandidat­håndtering

Alle kandidater, der har været til samtale hos os, modtager personlig og professionel feedback.
Vi lægger stor vægt på ordentlighed, respekt og løbende kommunikation – særligt fordi vi ofte arbejder med kandidater, der allerede er i job.

En professionel kandidatoplevelse er en del af vores ansvar – både over for kandidaten og jeres employer brand.

Opfølgning - vi følger op efter ansættelsen

Efter ansættelsen følger vi op med både virksomhed og kandidat – typisk efter 2–3 måneder – for at sikre:

• en god opstart

• klare forventninger

• gensidig tilfredshed

Vores ansvar stopper ikke ved kontraktunderskrift.

Hvorfor vælge Profilpartners til headhunting og search?

• 25+ års erfaring med professionel rekruttering

• Struktureret og dokumenteret proces

• Erfarne konsulenter og researchere

• Avanceret search og direkte headhunting

• Fokus på både faglighed og kulturmatch

• Professionel kandidat- og virksomhedsrepræsentation

• No cure – no pay

Lær Profilpartners nærmere at kende

Hvis du har lyst til at læse nærmere om de services, Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også få fornøjelse af at læse vores firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder. 

FAQ - Headhunting og Search

Hvad er forskellen på headhunting og almindelig rekruttering?

Headhunting er en aktiv og målrettet searchproces, hvor vi opsøger kandidater direkte – også dem, der ikke søger job aktivt.

Hvor lang tid tager en headhuntingproces?

Typisk 6–10 uger afhængigt af profilens kompleksitet og markedet.

Arbejder I fortroligt?

Ja. Diskretion er en grundlæggende forudsætning for professionel headhunting.

Anvender I tests?

Ja, når det er relevant. Testvalg tilpasses stillingens niveau og krav.