Rekruttering og headhunting på mellemlederniveau
At ansætte en mellemleder er sjældent en rutineopgave.
Mellemledere spiller en central rolle i virksomheden. De skal både kunne omsætte strategi til drift, lede medarbejdere i hverdagen og sikre fremdrift i organisationen. En forkert ansættelse kan derfor hurtigt mærkes – både i resultater og samarbejde.
Samtidig er det ofte de mest relevante kandidater, der ikke aktivt søger nye job.
Derfor kræver rekruttering på mellemlederniveau en mere struktureret og målrettet tilgang.
En kombination af rekruttering og headhunting
Hos Profilpartners arbejder vi med både annoncering og headhunting – afhængigt af stillingen og markedet.
I mange tilfælde vil vi kombinere metoderne:
● annoncering, hvor det giver adgang til relevante ansøgere
● headhunting (search), hvor vi opsøger kandidater direkte
Det sikrer, at virksomheden ikke kun ser de kandidater, der selv søger – men også får adgang til profiler, der ellers ikke ville være i spil.
Her kan du læse mere om rekruttering af medarbejdere.
Afklaring af rolle og krav
En vellykket ansættelse begynder med en grundig forståelse af rollen.
Sammen med virksomheden arbejder vi med at afklare:
● hvilke resultater mellemlederen skal skabe
● hvilke ledelsesopgaver rollen indeholder
● hvilke kompetencer og erfaringer der er nødvendige
● hvordan personen skal fungere i organisationen
Denne fase er afgørende for at kunne målrette både search og udvælgelse.
Sparring gennem hele processen
Rekruttering på mellemlederniveau handler ikke kun om at finde kandidater – men også om at træffe det rigtige valg.
Derfor fungerer vi som sparringspartner gennem hele forløbet.
Det indebærer blandt andet:
● dialog om kandidatprofiler og muligheder i markedet
● vurdering af styrker og udviklingsområder hos kandidater
● sparring om valg mellem flere relevante profiler
Vi oplever ofte, at virksomheder får et bredere perspektiv på stillingen og bliver opmærksomme på profiler, de ikke selv havde overvejet.
Løbende dialog og gennemsigtighed
En rekrutteringsproces kan strække sig over flere uger. Derfor er løbende information vigtig – både for virksomheden og for kandidaterne.
Hos Profilpartners prioriterer vi:
● fast status til virksomheden undervejs i forløbet
● løbende dialog med kandidaterne
● personlig feedback til kandidater, der har været i proces
Det skaber fremdrift og sikrer, at alle parter ved, hvor processen står.
Du kan læse mere om, hvordan vi arbejder specifikt med headhunting-/searchprocessen og rekrutterings-/selektionsprocessen.
En professionel kandidatoplevelse
Mellemledere, der er i proces, vurderer ikke kun stillingen – de vurderer også virksomheden.
Derfor er det vigtigt, at processen opleves professionel og respektfuld.
Vi sørger for:
● en seriøs og tydelig dialog om rollen
● forventningsafstemning tidligt i processen
● personlig tilbagemelding efter samtaler
Det styrker virksomhedens omdømme og øger sandsynligheden for at tiltrække de rette kandidater.
Opfølgning efter ansættelse
Rekruttering slutter ikke, når kontrakten er underskrevet.
For at sikre, at ansættelsen fungerer i praksis, følger vi op efter ca. 2-3 måneders ansættelse.
Her ser vi om forventningerne er indfriet, og om der er behov for justeringer.
Rekruttering der fungerer i praksis
Mellemledere skal fungere i en kompleks rolle mellem strategi og drift.
Derfor er det afgørende, at der er sammenhæng mellem:
● kompetencer
● motivation
● ledelsesstil
● organisation og kultur
Hos Profilpartners er fokus ikke kun at finde en kandidat – men at finde en løsning, der fungerer i hverdagen.
Du kan læse mere om, hvordan vi arbejder specifikt med headhunting-/searchprocessen og rekrutterings-/selektionsprocessen.
Lær Profilpartners nærmere at kende
Hvis du har lyst til at læse nærmere om de services, Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også læse vores firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.
