Personlighedstests til rekruttering
Brug af personlighedstests i forbindelse med ansættelse af en medarbejder er et godt værktøj til at afdække den grundlæggende personlighed på den medarbejder, man ansætter
Når en virksomhed ansætter en ny medarbejder, er det ikke kun de faglige kompetencer, der afgør, om ansættelsen bliver en succes.
Personens adfærd, samarbejdsform og motivation har ofte lige så stor betydning i praksis.
Derfor vælger mange virksomheder at inddrage personlighedstests som en del af rekrutteringsprocessen – for at reducere usikkerhed og få et mere nuanceret beslutningsgrundlag.
Hvorfor bruge personlighedstests?
Et CV og en jobsamtale giver et vigtigt indblik i kandidatens erfaring og kompetencer.
Men de giver ikke altid et klart billede af, hvordan personen:
● arbejder i praksis
● håndterer ansvar og samarbejde
● reagerer under pres
● passer ind i teamet og organisationen
En personlighedstest kan supplere dette billede og gøre det lettere at vurdere, om kandidaten reelt vil fungere i rollen.
Test som en del af beslutningsgrundlaget
Hos Profilpartners bruger vi personlighedstests som et værktøj – ikke som en facitliste.
Testen indgår sammen med:
● interview og dialog
● vurdering af erfaring og kompetencer
● forståelse for virksomhedens behov og kultur
Formålet er at skabe et mere nuanceret billede af kandidaten, så virksomheden træffer en beslutning på et oplyst grundlag.
Når du selv står for rekrutteringen
Hvis virksomheden selv håndterer rekrutteringen, kan personlighedstests stadig være relevante.
I den situation kan Profilpartners bidrage med:
● gennemførelse af test og interview
● analyse af kandidatens adfærd og arbejdsstil
● sparring omkring styrker og opmærksomhedspunkter
Det giver en ekstra sikkerhed i beslutningen – især ved ansættelser, hvor samarbejde og adfærd spiller en central rolle.
Gennemarbejdede og anerkendte testværktøjer
Profilpartners anvender velafprøvede og anerkendte personlighedstests, som er udviklet til brug i erhvervslivet.
Testene giver indsigt i centrale personlighedstræk og arbejdsmæssige præferencer.
Afhængigt af behovet kan vi arbejde med:
● en overordnet personlighedsprofil
● en mere dybdegående analyse af adfærd og samarbejde
● supplerende testværktøjer til ledelse og teamudvikling
Valget af test afhænger af stillingen og det niveau af indsigt, der er behov for.
Hvad får virksomheden ud af det?
Når personlighedstests anvendes korrekt, giver de værdi i flere dele af processen.
Virksomheden får:
● en struktureret vurdering af kandidatens adfærd
● indsigt i styrker og udviklingsområder
● et bedre grundlag for at vurdere match med team og kultur
● sparring om, hvordan kandidaten bedst ledes i praksis
Det gør det lettere at vurdere, om kandidaten ikke bare kan løse opgaven – men også vil fungere i organisationen.
Et værktøj til at reducere risiko
En fejlrekruttering kan være dyr – både økonomisk og organisatorisk.
Sammenlignet med det er en personlighedstest en mindre investering, som kan bidrage til at reducere risikoen.
Hos Profilpartners indgår test derfor ofte som en naturlig del af en grundig rekrutteringsproces.
Alle kandidater, vi præsenterer for vores kunder, har været igennem en struktureret vurdering, som typisk inkluderer både interview og test.
Mere end personlighedstests
Ud over personlighedstests tilbyder Profilpartners også andre værktøjer, der kan understøtte rekruttering og udvikling, blandt andet:
● færdighedstests
● cases og øvelser
● værktøjer til leder- og teamudvikling
Det gør det muligt at tilpasse vurderingen til den konkrete stilling og virksomhed.
Om Profilpartners
Profilpartners arbejder med rekruttering, headhunting og HR-relaterede vurderinger for små og mellemstore virksomheder.
Vores tilgang er at kombinere metode, erfaring og dialog, så virksomheder får et solidt beslutningsgrundlag – også når det gælder vurdering af kandidater.
Hvis du ønsker at høre mere om, hvordan personlighedstests kan indgå i jeres rekruttering, er du velkommen til at tage en dialog.
Profilpartners kan tilbyde flere forskellige ydelser inden for færdighedstests, indbakkeøvelser, testværktøjer i forbindelse med leder- og teamudvikling m.v. Læs mere her.
Lær Profilpartners nærmere at kende
Hvis du har lyst til at læse nærmere om de ydelser inden for rekruttering af medarbejdere, som Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også få fornøjelse af at læse Profilpartners' firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.
