Headhunter og headhunting

Headhunting af medarbejdere er nødvendigt indenfor alle brancher

Det er kun i meget få tilfælde, at Profilpartners headhuntere kan løse en given rekrutteringsopgave via annoncering og udvælgelse (Selection). De fleste rekrutteringsopgaver løses i dag via headhunting (Search) eller via netværk. I dag er headhunting af den rette medarbejdere udbredt selv på stillinger på lavere niveau, fordi det er det, der skal til for at opnå en effektiv og succesfuld headhunting og rekruttering af de helt rette kandidater. Profilpartners hjælper med at lokalisere og headhunte de rette kandidater til selv de meget specialiserede ledige stillinger.

Kontakt os 43 43 40 60

 

Succesfuld rekruttering via gennemarbejdede arbejdsmetoder og systemer

Profilpartners har specialiseret sig i at afdække dine ønsker og forventninger til din nye medarbejder og efterfølgende lokalisere og kontakte relevante kandidater, som kan varetage en specifik stilling hos en virksomhed. Det fordrer gennemarbejdede arbejdsmetoder og systemer kombineret med mange års erfaring og indsigt i de brancher, vi rekrutterer for. Det er ikke et nemt stykke arbejde. Det kræver både vedholdenhed, flid og kreativitet, men når først man har mestret det, så er det en af de mest effektive rekrutteringsprocesser, der findes.

Hvorfor vælge Profilpartners som headhunter?

Landsdækkende headhunting af medarbejdere på alle niveauer

Hos Profilpartners finder vi hurtigt de rette kandidater gennem vores omfattende netværk. Den største opgave er ofte at motivere kandidaterne til at se stillingen som det rette næste skridt – og det kræver både erfaring, indsigt og vedholdenhed.

Vi rekrutterer topledere, ledere og specialister i hele landet – fra København og Aarhus til Sjælland, Fyn og Jylland. Vores proces er målrettet, effektiv og bygger på mange års erfaring med at afdække markedet og kontakte de helt rette profiler.

Headhunting er hårdt arbejde, men med vores netværk og systematiske metoder sikrer vi en nem og effektiv rekruttering, hvor du får ansat den kandidat, der passer bedst til stillingen og virksomheden.

Headhuntere med bred erfaring

Vores dedikerede headhuntere har flere års erfaring og et stort netværk inden for rekruttering af både topledere, mellemledere og specialister og ved derfor, hvordan man finder de bedste emner til en given stilling, som man så efterfølgende tager en telefonisk samtale med om ønsker og muligheder. Er der basis for en videre dialog, er det den samme medarbejder, som inviterer til samtale og personlighedstest hos os.  

Tidligere var der mange, der kunne finde på at spørge "hvad er en headhunter?" - men sådan er det ikke længere. De fleste ved godt, at headhunting er vejen frem, hvis man skal finde og rekruttere de bedste medarbejdere til en ledig stilling.

Fokus på egne rekrutteringsopgaver

Mange steder skal en headhunter både hente opgaver hjem og løse dem. Hos Profilpartners har vores headhuntere kun til opgave at finde og matche kandidater til de ledige stillinger, de selv har ansvaret for. Headhunteren sidder således med rekrutteringsprocessen fra opgaven er kommet ind, til den er løst, og skal kun koncentrere sig om at opsøge mulige kandidater til de ledige stillinger. Som kunde hos Profilpartners kommer du til at samarbejde med en dedikeret, dygtig og erfaren person, som kun har til opgave at varetage dine interesser i relation til at finde og tage dialogen med relevante emner til en given ledig stilling. Vi lever af tilfredse kunder. Derfor gør vi alt, hvad vi kan for at finde og headhunte den bedste medarbejder til kunderne.

Profilpartners' headhuntere giver aldrig op for de ledige stillinger er besat

Når vi som headhunterfirma har fået til opgave at headhunte en sælger, en specialist eller en mellem- eller topleder, er det os, som tager udfordringen op og bruger vores velfungerende rekrutteringsværktøjer, netværk og systemer til at lokalisere kandidater. Headhunterne giver aldrig op og bliver ved med at tage målrettet kontakt til potentielle emner for derved at skærpe kandidatens interesse for et givent job.

Searchprocessens faser

Vi benytter eksterne fagkonsulenter, hvis vores egen viden ikke rækker

Profilpartners Search & Selection har derfor en række eksterne fagkonsulenter tilknyttet, som vi hurtigt kan inddrage, når vi skal dykke ned i noget fagspecifikt.

En succesfuld headhunting af kandidater kræver ofte en god viden om det specifikke fagområde, vi skal rekruttere til. Det kan være en decideret niche eller inden for en branche, hvor vores viden ikke rækker. I disse tilfælde trækker vi på viden fra vores eksternt tilknyttede fagkonsulenter.

Selvom vi har en dyb indsigt i mange forskellige brancher, vil der altid være et underområde, som vi ikke er 100% inde i. For altid at kunne yde den allerbedste service over for vores kunder, allierer vi os i den forbindelse med eksterne fagkonsulenter i det omfang, det er nødvendigt for at få afdækket alle fagspecifikke termer, processer og særlige forhold, der gælder for lige netop kundens branche.

Lær Profilpartners nærmere at kende

Hvis du har lyst til at læse nærmere om de services, Profilpartners tilbyder, kan du, udover at navigere rundt her på siden, også få fornøjelse af at læse vores firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.

 

Som headhunterfirma har vi fokus på rekruttering af medarbejdere i hele Danmark

Profilpartners Search & Selection er et rekrutteringsfirma, som dækker hele Danmark. Vi har hovedkvarter i Birkerød nord for København.

Vi hjælper vores kunder i det ganske land. Det være sig på Østerbro, Vesterbro, Nørrebro, Frederiksberg, Indre By, Hellerup, Holte, Hillerød, Greve etc. - og vi skaffer de rigtige nøglemedarbejdere til vores kunder i Nordjylland, Midtjylland, Sønderjylland, Fyn og Øerne og Sjælland. Vi er i Aalborg, Aarhus, Randers, Odense, Roskilde, Næstved, Slagelse og mange andre danske byer. 

 

Kontakt os

Ring til os på telefon +45 43 43 40 60 eller kontakt os her. Vi står klar til at finde din næste nøglemedarbejder.

FAQ – Headhunter & Headhunting

Hvad er en headhunter?
En headhunter er en professionel, der opsøger og tiltrækker kandidater til stillinger, som ofte ikke er slået op offentligt. Det handler om at finde den rette profil – også blandt kandidater, der ikke aktivt søger nyt job.

Hvad er forskellen på rekruttering og headhunting?
Ved rekruttering arbejder man ofte med åbne opslag og ansøgere. Headhunting er mere målrettet – her går vi aktivt ud og kontakter relevante profiler, typisk til nøgle- eller lederstillinger, som kræver en mere diskret og strategisk tilgang.

Hvornår giver det mening at bruge et headhunter firma?
Når du skal ansætte til en kritisk nøglestilling, hvor det rigtige match er afgørende – og hvor de bedste kandidater ikke nødvendigvis er aktive på jobmarkedet. Et headhunter firma har netværket og ekspertisen til at finde dem.

Hvordan arbejder I som headhuntere?
Vi starter med en grundig forståelse af virksomheden, stillingen og succeskriterierne. Herefter identificerer og kontakter vi relevante kandidater diskret, screener dem grundigt og præsenterer kun de mest kvalificerede.

Hvor lang tid tager en headhunting-proces?
Typisk 5–8 uger, afhængig af stillingens kompleksitet og markedet. Vi arbejder struktureret og målrettet for at sikre kvalitet og fremdrift.

Er kandidaterne informeret om processen?
Ja, vi kontakter kandidater personligt og præsenterer muligheden fortroligt. Deres samtykke og motivation er afgørende for, at vi går videre i processen.

Hvad koster headhunting?
Prisen afhænger af stillingens niveau og krav. Vi tilbyder gennemsigtige aftaler og fast pris. Kontakt os for et uforpligtende tilbud.

Kan I finde kandidater i hele landet?
Ja. Som headhunter firma dækker vi hele Danmark og har et bredt netværk på tværs af brancher og regioner.

Tilbyder I garanti på jeres headhunting?
Ja, vi tilbyder garanti, hvis den ansatte fratræder inden for en given periode. Det giver dig som kunde ekstra tryghed.