No cure - no-pay rekruttering
Betal først, når den rette kandidat er ansat!
Når rekruttering er forretningskritisk – men usikkerheden er høj
For mange mindre og mellemstore virksomheder er en ansættelse ikke en administrativ opgave. Den påvirker drift, kultur og bundlinje direkte.
Alligevel oplever mange, at rekrutteringsprocesser er forbundet med usikkerhed:
● Hvad hvis vi ikke finder den rette kandidat?
● Hvad hvis vi bruger tid og ressourcer uden resultat?
● Hvad hvis vi betaler for en proces, der ikke fører til ansættelse?
Det er den usikkerhed, no cure – no pay-modellen skal håndtere.
Hvad betyder no cure – no pay i praksis?
Hos Profilpartners betaler virksomheden først det egentlige rekrutteringshonorar, når der er indgået ansættelsesaftale med en kandidat, vi har fundet.
Der betales et opstartshonorar, som dækker:
● Markedsanalyse og search
● Annoncering (hvis relevant)
● Strukturering af processen
Selve rekrutteringshonoraret forfalder først, når kandidaten er ansat.
Det betyder, at I ikke påtager jer den fulde økonomiske risiko, før resultatet er opnået.
Hvorfor kan vi arbejde efter den model?
No cure – no pay kræver en høj grad af sikkerhed i metode og proces. Det kan vi tilbyde, fordi:
● Vi har arbejdet med search og headhunting siden 1996.
● Vi baserer os primært på proaktiv search – ikke kun indkomne ansøgninger.
● Vi foretager grundig og realistisk kandidatvurdering.
● Vi siger til, hvis forudsætningerne for en succesfuld rekruttering ikke er til stede.
● Mange af vores kunder har samarbejdet med os i årevis.
Modellen fungerer kun, hvis sandsynligheden for en vellykket ansættelse er høj. Det forudsætter struktur, erfaring og løbende dialog.
Search og selection – samme princip, forskellig tilgang
Uanset om opgaven løses via headhunting (search) eller via annoncering og udvælgelse (selection), gælder samme betalingsprincip.
Headhunting (Search)
● Markedskortlægning
● Direkte kontakt til relevante kandidater
● Dialog med profiler, der ikke selv søger job
● Systematisk kvalificering
Search er ofte nødvendig, når:
● Kandidaterne ikke aktivt søger
● Stillingen er specialiseret
● Der er få relevante profiler på markedet
Selection (annonceret rekruttering)
● Udarbejdelse af stillingsprofil
● Annoncering
● Screening og interviews
● Strukturering af beslutningsgrundlag
I begge tilfælde betales rekrutteringshonoraret først, når kontrakten er underskrevet.
Hvad betyder det for jer som virksomhed?
No cure – no pay handler ikke om pris. Det handler om risikofordeling.
For jer betyder det:
● Ingen honorarbetaling uden ansættelse
● Gennemsigtighed i processen
● Løbende dialog og realistisk forventningsafstemning
● Frihed til at vælge den rette kandidat – ikke den “næsten rigtige”
Rekruttering er en investering. Fejlrekrutteringer er dyre – både økonomisk og organisatorisk. Derfor er det afgørende, at processen er grundig og beslutningen velunderbygget.
No cure – no pay fungerer kun, hvis processen er struktureret, realistisk og konsekvent gennemført.
Det er ikke en kampagne eller en salgsmodel. Det er en konsekvens af, at vi tror på den metode, vi arbejder efter.
Hvis I overvejer ekstern rekruttering og ønsker at forstå, om headhunting og no cure – no pay er den rigtige løsning for jer, starter dialogen typisk med en afklaring af:
● Markedssituationen
● Stillingsniveau og kompleksitet
● Jeres interne ressourcer
● Tidsperspektiv
Først derefter giver modellen mening at vurdere.
Hvor vi typisk skaber størst værdi
Profilpartners arbejder primært med virksomheder inden for:
● Teknik og ingeniørfag
● Life science
● Byggeri
● Industri og produktion
Mange af vores kunder er ejerledede eller mindre organisationer uden interne rekrutteringsspecialister. Her bliver search ofte den mest effektive vej til de kandidater, der ikke selv er synlige i markedet.
Vi arbejder tæt med virksomheden gennem hele processen – ikke som leverandør, men som sparringspartner i en forretningskritisk beslutning.
En model, der forudsætter kvalitet
No cure – no pay fungerer kun, hvis processen er struktureret, realistisk og konsekvent gennemført.
Det er ikke en kampagne eller en salgsmodel.
Det er en konsekvens af, at vi tror på den metode, vi arbejder efter.
Hvis I overvejer ekstern rekruttering og ønsker at forstå, om headhunting og no cure – no pay er den rigtige løsning for jer, starter dialogen typisk med en afklaring af:
● Markedssituationen
● Stillingsniveau og kompleksitet
● Jeres interne ressourcer
● Tidsperspektiv
Først derefter giver modellen mening at vurdere.
Lær Profilpartners nærmere at kende
Hvis du har lyst til at læse nærmere om de ydelser inden for rekruttering af medarbejdere, som Profilpartners tilbyder, kan du udover at navigere rundt her på siden også få fornøjelse af at læse Profilpartners' firmapræsentation, som er målrettet vores virksomhedskunder.
