Rekrutteringsprocessen

Rekrutteringsprocessen er det første møde med potentielt nye medarbejdere, derfor er det vigtigt, at alle parter kan gå derfra med en god oplevelse - uanset om det fører en ansættelse med sig. Profilpartners er din samarbejdspartner i denne proces og sikrer at din virksomhed kan gå ind til jobsamtaler med en vished om at møde kandidater til jobbet, der har potentiale til at blive din nye medarbejder.

 

Identifikation af behov

Rekrutteringsprocessen starter med grundig forberedelse, hvor virksomheden analyserer sine behov og hvorledes en ny medarbejder kan dække disse behov. Dette indebærer en dybdegående jobanalyse, hvor du i samarbejde med os definerer drømmekandidatens profil, de specifikke opgaver som vedkommende skal udføre, og hvilke krav der er til stillingen. Dette forarbejde sikrer en høj standard blandt mulige kandidater. 

 

Udarbejdelse af jobbeskrivelsen

Med en klar forståelse af jobbet og den ideelle kandidat, udarbejdes et præcist og tiltalende jobopslag således Profilpartners kan finde den ideelle kandidat til den ledige stilling. Opslaget skal afspejle jobanalysens resultater, de behov som virksomheden har og derigennem tiltrække de rette kandidater.

 

Vurdering af ansøgninger

Når ansøgningerne indløber, vurderes de ud fra de kriterier, der er fastlagt i jobanalysen. Dette sikrer, at kun de mest relevante kandidater går videre i processen. Hos Profilpartners rekrutterer vi på alle niveauer, lige fra ledere og direktører til rekruttering af tekniske chefer, økonomichefer, regnskabsmedarbejdere og bogholdere til rekruttering af teknikere, serviceteknikere, sælgere, tekniske sælgere, konstruktører, ingeniører, key account managers og mange flere.

Profilpartners er det ansigt, der repræsenterer din virksomhed udadtil. Vores rolle strækker sig fra at være det første mødepunkt for de talenter, vi proaktivt opsøger til en specifik rekrutteringsopgave, til at være kontaktpunktet for de ansøgere, der finder vej gennem jobopslag på vores hjemmeside eller via andre markedsføringskanaler. Det er en kerneværdi hos Profilpartners at sikre, at hver eneste kandidat, uanset om de ender med at blive en del af jeres team eller forbliver en værdifuld del af vores omfattende kandidatnetværk, oplever en proces, der er både professionel og positiv. Vi forstår vigtigheden af at opbygge stærke relationer – ikke kun med vores klienter, men også med de talenter, vi interagerer med.

 

Jobsamtaler og vurdering af kandidater 

Udvalgte kandidater inviteres til jobsamtaler. Disse samtaler er strukturerede og baseret på foruddefinerede kriterier aftalt mellem jer og Profilparters, for at sikre en objektiv vurdering af hver kandidat.

Hos Profilpartners er vi dedikerede til at tilbyde en personlig og engageret service. Det betyder, at vi prioriterer personlig kontakt og vælger at ringe til alle ansøgere og kandidater, der har deltaget i en jobsamtale, frem for at sende en e-mail. Vi forstår betydningen af den personlige forbindelse, især efter at kandidaterne har investeret deres tid og energi i at ansøge om en stilling eller har udvist interesse efter at være blevet kontaktet af en af vores headhuntere.

Som eksperter i rekruttering, er det en integreret del af vores professionalisme at sikre, at alle parter i rekrutteringsprocessen føler sig værdsat og har en positiv oplevelse. Vores mål er ikke blot at matche den rette kandidat med den rette stilling, men også at skabe en rekrutteringsproces, der er både effektiv og af høj kvalitet. Vi er forpligtet til at opretholde en standard af professionalisme i alle vores interaktioner, både med virksomheder og kandidater, for at sikre det bedst mulige resultat for alle involverede.

 

Valg af kandidat og onboarding

Efter samtalerne vælges den mest egnede kandidat til jeres virksomhed. Herefter følger en onboarding-proces, hvor den nye medarbejder introduceres til jer som virksomhed, dens kultur, og de specifikke opgaver og forventninger i den nye rolle.

 

Innovativt rekrutteringsværktøj

Hos Profilpartners er vores rekrutteringssystem en del af kernen i rekrutteringsprocessen. Dette system er designet til at forenkle administrationen, garantere nøjagtighed og kvalitet i vores dokumentation, og fremme en effektiv vidensdeling mellem vores team af erfarne researchere, rekrutteringskonsulenter og headhuntere. Vi er stolte over at kunne tilbyde vores kunder en rekrutteringsproces i topklasse, hvor vi ikke blot identificerer og evaluerer, men også præsenterer de allerbedste kandidater.

Om Profilpartners

Profilpartners er et velrenommeret rekrutteringsbureau, der hjælper virksomheder med at med at finde nye kvalificerede medarbejdere på Sjælland, bl.a. Nordsjælland, København, Næstved, Køge, Roskilde og resten af Danmark. Du kan kontakte os, for at høre mere om, hvordan vi kan assistere dig i at finde den medarbejder som I står og mangler.