Profilpartners - rekruttering af medarbejdere på alle niveauer via headhunting og udvælgelse af de bedste!

Profilpartners har mere end 20 års anciennitet inden for rekruttering af medarbejdere.  Vi er specialister inden for effektiv rekruttering og headhunting af topledere, sælgere, specialister og generalister. Vores mange år i branchen og omfattende netværk bevirker, at vi hurtigt og med garanti finder din nye medarbejder!

Som rekrutteringsvirksomhed har vores fokus igennem alle årene ligget på at yde en professionel og effektiv rekruttering af medarbejdere via headhunting af sælgere, specialister, mellemledere, topledere og en ligeså effektiv udvælgelse af medarbejdere generelt.

Vi er et rekrutteringsbureau, som har fokus på at levere rekruttering af medarbejdere inden for tre overordnede kerneområder: 

- SALG - bredt lige fra rekruttering af salgskonsulenter, salgschefer, salgsorienteret personale med specialistviden m.v.

- TEKNIK - bredt lige fra udviklingsingeniører til direktører og montører med teknisk baggrund og viden. På det tekniske område spænder vi over hele paletten af jobfunktioner. 

- ØKONOMI & REGNSKAB - bredt lige fra økonomidirektører, bogholdere, controllere, regnskabsmedarbejdere m.v. 

Vi arbejder overvejende med at besætte ledige stillinger inden for følgende brancher:

Den Tekniske Branche | Bygge & Anlæg | Life Science | Industrien

Profilpartners` rekrutteringskonsulenter hjælper danske såvel som udenlandske virksomheder med at headhunte og rekruttere en ny medarbejder. Vi yder 100 % tilfredshedsgaranti på vores løsninger inden for udvælgelse og headhunting af medarbejdere og har i alle årene levet godt af vores meget loyale og tilfredse kunder.

Vi arbejder efter no-cure no-pay princippet, når vi rekrutterer eller headhunter nye medarbejdere til vores kunder. Når du samarbejder med Profilpartners omkring rekruttering af nye medarbejdere, er samarbejdet derfor helt uforpligtende, indtil en ansættelse finder sted.

Er din virksomhed på jagt efter en professionel samarbejdspartner inden for rekruttering af medarbejdere, eller er du selv på jagt efter et nyt job, er du velkommen til at kontakte Profilpartners her eller på tlf.nr. 43 43 40 60 for en uformel snak i relation til headhunting og rekruttering af medarbejdere og/eller nyt job.

Er du jobsøgende, kan du se vores ledige stillinger her eller oprette dit CV gratis i vores emnebank.

 

Vi finder dine nye medarbejdere!

Vi finder dit nye job!

      

Profilpartner blev til Profilpartners

Profilpartner (Profil-Partner) tog ultimo 2014 navneskift til Profilpartners med "s". Årsagen til navneskiftet er den, at vores rekrutteringsarbejde i de sidste 3-4 år har ændret sig fra at være rekruttering af medarbejdere via annoncering til regulær headhunting af ledere, specialister og ofte også medarbejdere på lavere niveau. Det er blevet svært at få de dygtige medarbejdere til selv at søge en stilling, derfor går vi ud og "prikker til dem", som vi gerne vil have i tale. Vi er således både arbejdsgivers og arbejdstagers rekrutteringspartner baseret på vores mangeårige erfaring som rekrutterings bureau og headhunter bureau.

Ved samme lejlighed blev vikardelen udskilt til vores søsterselskab Vikarpartners, hvor vi har samlet alle vores aktiviteter inden for midlertidige personaleløsninger d.v.s vikariater samt rekruttering af medarbejdere på lavere niveau. 

Du kan læse mere om de services vi som firma inden for headhunting, headhuntere, headhunter-firma eller, hvad man nu ynder at kalde det, yder inden for Search & Selection (headhunting og udvælgelse). 

Følg os:
Nyt

Klar, parat til jobsamtale!

26-08-2016

 

Markedet for rekruttering af medarbejdere har ændret sig de sidste 2-3 år. Det er i dag i højere grad arbejdsgiver, som skal sælge sig ind overfor arbejdstager end omvendt.

Derfor sker det indimellem, at kandidater kommer til samtale hos Profilpartners uden at have forberedt sig overhovedet. Er der tale om ren headhunting, hvor vi ikke har oplyst navnet på virksomheden, vi skal rekruttere en medarbejder til,  er det naturligvis helt i orden, at man ikke ved noget om virksomheden, som vi skal tale om.

 

Er stillingen derimod slået op på nettet, er sagen en anden. I den forbindelse kunne det være en god idé, hvis du lige gør dig selv den ulejlighed at læse stillingsopslaget igennem, inden du går hjemmefra, så er man fri for at spørge ind til området, som tydeligt fremgår af opslaget f.eks. hvor firmaet ligger, hvor mange ansatte, der er osv..

Det er ikke fordi, HR-konsulenten forventer, at du kan huske alt, hvad der står i stillingsopslaget, men lidt forberedt og dermed interesseret må man godt virke! Har du sat dig ind i, hvad du skal tale med konsulenten om, sender det kort og godt et signal om, at du har styr på dine ting og grundlæggende er oprigtigt interesseret i jobbet - og det er jo altid et godt udgangspunkt for en god jobsamtale.

 

Login

Opret ny brugerkonto

Glemt password