Detaljerede referencer

Kundecases

Nedenfor kan du læse en lang række cases, hvor nogle af vores kunder har udtalt sig om, hvorledes de har oplevet samarbejdet med Profilpartners.

* * * * *

Profilpartners skulle finde en Kreditorchef og en Regnskabschef til Scan Global Logistics A/S

Profilpartners blev bedt om at headhunte en Kreditorchef og en Regnskabschef til Scan Global Logistics, som er en global logistik virksomhed kontorer i mere end 20 lande og en ledende position på det nordiske marked.

”Vi har været meget glade for samarbejdet med Profilpartners. Vi har fået nogle virkelig gode medarbejdere ansat og konsulenten havde en virkelig god forståelse for at lytte til vores behov og i det hele taget at sætte sig ind i virksomhedens kultur”. ”I havde ganske enkelt en god forståelse for at ramme virksomhedens puls og finde de rigtige kandidater til os.”

”De kandidater som blev headhuntet og præsenteret var i orden og, vi havde virkelig noget at vælge imellem. Samtidig havde jeg og konsulenten en god og konstruktiv dialog omkring den enkelte kandidat, så jeg havde en god forståelse for den enkeltes styrker og svagheder.”

”I sender ikke bare noget ud, for at sende noget men forstår virkelig at lave et godt match. Det er jo også derfor, at vi bliver ved med at bruge jer til at finde nye medarbejdere”.

Ivo Hrobar

Økonomidirektør, Scan Global Logistics

Profilpartners skulle finde en Direktør til TagVision A/S

Erhvervsmanden Ole Sundø solgte i starten af 2015 sit livsværk, teknologifirmaet TagVision A/S, hvis store succes er baseret på elektronisk varesikring / RFID (Radiofrekvent Identifikation). I forbindelse med salget af virksomheden ønskede den nye udenlandske ejer, at Ole skulle finde en ny Country Manager, som i princippet skulle komme til at fungere som direktør for TagVision i Danmark, når Ole i fremtiden ville trække sig fra den daglige ledelse.

Til så vigtig en post, var det af stor betydning, at man fandt den helt rette person.

Ole fortæller, at grunden til, at valget faldt på Profilpartners efter nogle indledende budrunder, hvor flere rekrutteringsbureauer deltog, var at Profilpartners netop formåede at møde Ole og resten af ejerne i øjenhøjde og hurtigt fandt ind til virksomhedens DNA.  ”Der var ligefrem og ærlig kommunikation. Dialogen var direkte og uden dikkedarer men meget professionel, og det kan jeg godt lide” siger Ole, som syntes at udvalget og sammensætningen af de kandidater, han blev præsenteret for, var meget relevant og endog forfriskende, også fordi flere kvinder var udvalgt til stillingen.

Samarbejdet med Profilpartners var hele tiden præget af transparens, grundighed, gedigent ansvar for processen – lige fra de praktiske foranstaltninger omkring møderne til præsentationsmaterialerne. Der var hele tiden et godt informationsflow og god tyngde i håndteringen af rekrutteringsprocessen, som blev styret af to erfarne headhuntere.

Af de præsenterede kandidater var der to, som TagVision endte med at udvælge for derefter at tage den endelige beslutning internt i firmaet. Ole fortæller, at han er meget tilfreds med den kandidat, som man valgte ”at gå med” til slut, og at han ikke vil tøve med at anbefale Profilpartners til andre firmaer i samme situation som han selv. ”Den gode fornemmelse man får, når man tager i døren hos Profilpartners varede hele vejen igennem”, siger Ole afslutningsvis.

 

ALL REMOVE A/S - ET PLETSKUD FOR EN PROFESSIONEL PLETFJERNER!

Servicefirmaet All Remove er et af Danmarks kendteste og mest succesfulde firmaer inden for anti-graffiti. Firmaet, som blev kåret som henholdsvis gazellevirksomhed og vækstvirksomhed af Børsen i 2008 og 2009, har oplevet en eksplosiv vækst siden den spæde start for mere end 25 år siden. Firmaet har nu over 100 medarbejdere og en omsætning på over 50 millioner kroner årligt og har udvidet forretningen ud over landets grænser. Forretningsområderne er også udvidet og udviklet, således at man i dag tilbyder graffitifjernelse, rengøring og ejendomsservice samt præventiv bygningsimprægnering.  

Rette person på rette tidspunkt 

En så stor vækst stiller særlige krav til, at man får hyret de rette medarbejdere på det rigtige tidspunkt. Jess Nielsen, som er CEO og medejer af All Remove, har over 30 års erfaring fra dansk erhvervsliv, er i besiddelse af en sund dømmekraft og har selv rekrutteret medarbejdere gennem tiden. Alligevel valgte han for 7 år siden at kontakte Profilpartners første gang for at få hjælp til at besætte en lidt tungere stilling i organisationen. Samarbejdet bar frugt, og medarbejderen er stadig et skattet medlem af staben hos All Remove.

Sidenhen har Profilpartners haft succes med at hjælpe Jess og All Remove med at besætte andre, strategisk vigtige stillinger, og det gode samarbejde beror ifølge Jess på flere ting. Udover Profilpartners’ meget rimelige priser, fremdrager Jess Profilpartners’ evne til at følge op på både ansættelser og kunden generelt. ”Man er aldrig glemt”, siger Jess, som mener, at den unikke omsorg for løsningen gør, at man som kunde føler sig ekstra tryg.   

En vanskelig opgave

Senest har Profilpartners haft succes med at hjælpe All Remove med at besætte en særlig vanskelig stilling som Salgschef med potentiale til Regionschef.

Den helt rigtige kandidat skulle være i besiddelse af en lang række egenskaber, som man sjældent ser forenet i kun ét menneske. Jess efterlyste en atypisk sælger, som både havde gåpåmod til at binde an med en satellitenhed under opbygning og samtidig var risikovillig og tålmodig nok til at satse lidt af sig selv på at skabe noget helt nyt på sigt. Med andre ord, en person, som egentlig ville egne sig fortrinligt som selvstændig iværksætter, men som alligevel havde evner til og ønsker om at arbejde i en organisation. Vedkommende skulle ydermere have potentiale til at kunne påtage sig endnu mere ansvar og blive Regionschef inden for en tidshorisont på et par år.  

Hos Profilpartners var det Lone Kampler, som var headhunter på opgaven. Hun og Jess havde en god dialog omkring organisationen, medarbejderen, kravene til de personlige kvaliteter og de faglige kompetencer.

Et pletskud

Heldigvis lykkedes det Profilpartners ikke blot at finde en kandidat, som på alle punkter matchede kravene, men som også overgik enhver forventning fra allerførste arbejdsdag. Faktisk overtog den nye Salgschef rollen som Regionschef allerede efter 5 måneders ansættelse og har vist sig at være en proaktiv og empatisk medarbejder og leder, som virksomheden forventer sig meget af. Jess erkender, at man selvfølgelig også har været heldig med, at den helt rigtige medarbejder også var ledig og interesseret på det rigtige tidspunkt, men at Profilpartners skal have kæmpe kudos for ikke blot at have leveret en god løsning – men en ekstra god løsning.

Hos Profilpartners er man stolt over at have leveret et vaskeægte ”pletskud”, som All Remove ikke ønsker at ”fjerne!”

 

Brevini Danmark A/S - Regional Sales Manager Timo Savolainen

Italiensk baserede Brevini Power Transmission er en af verdens førende gearproducenter og er i rivende udvikling. I Norden styres forretningen fra Finland, hvor Regional Sales Manager Timo Savolainen stod for at skulle hyre både en Country Manager, der skulle have ansvaret for det danske marked, samt en Key Account Manager – også med base i Danmark. Timo Savolainen har mange års erfaring fra finsk erhvervsliv og har tidligere benyttet sig af forskellige Search & Selection firmaer, når der skulle hyres nye medarbejdere til ledende stillinger i Sverige, Norge og Finland.

At valget faldt på Profilpartners i forhold til at løse opgaven var ikke en tilfældighed. Timo, som har mange erhvervskontakter i Danmark, havde hørt rigtigt godt om Profilpartners, som havde løst vanskelige Search-opgaver for adskillige af hans business relationer og venner og bekendte inden for den tekniske branche.

”Sammenlignet med de rekrutteringsfirmaer, jeg har benyttet tidligere, er Profilpartners niveauer over”, siger Timo, som følte sig særdeles vel modtaget fra første øjeblik. ”Lone Kampler og Anne Kondrup forstod mig og kunne let sætte sig ind i problemstillingen omkring jobbet og udfordringerne”. ”Der var rigtig god kemi, vi kommunikerede super godt sammen, og jeg følte mig meget tryg ved Profilpartners”, fortsætter Timo, som undervejs i rekrutteringsforløbet var meget glad for den tætte kontakt med Profilpartners tekniske headhunter, Anne Kondrup, som hele tiden holdt ham opdateret omkring rekrutteringsprocessen. Især var Timo imponeret over, hvor fleksible Profilpartners var m.h.t. at sørge for, at interviews og samtaler blev optimeret til at passe ind i hans travle hverdag.

”De kandidater, jeg blev præsenteret for til begge stillinger var alle super gode og meget relevante i forhold til stillingerne”, siger Timo, som heldigvis også er særdeles tilfreds med de kandidater, som han til sidst endte med at vælge til de ledige stillinger. Timo fortæller, at man i de forretningskredse, han bevæger sig i, ofte diskuterer rekruttering af medarbejdere og ofte ”benchmarker” mod hinanden. I den forbindelse siger Timo, at han en anden gang ikke ville tøve med at vælge Profilpartners, og at han helt klart anbefaler Profilpartners Search & Selection til sine erhvervskontakter.

Metro Therm A/S, Økonomichef Joel Pedersen

Metro Therm A/S er en veletableret dansk industrivirksomhed, der primært udvikler og producerer vandvarmere og –beholdere. Virksomheden har i en årrække benyttet sig af Profilpartners Search & Selection, når der skulle findes nye medarbejdere til tekniske stillinger.

Senest har Økonomichef Joel Pedersen dog også valgt at benytte sig af Profilpartners’ ekspertise inden for økonomi & regnskab i forbindelse med, at man ønskede at udvide økonomiafdelingen med endnu en regnskabsmedarbejder.

”Samarbejdet forløb fuldstændigt gnidningsløst ” udtaler Joel, som var meget tilfreds med, at rekrutteringsopgaven blev løst ekstremt hurtigt. ”Det var af største vigtighed, at vi fandt en ny medarbejder meget hurtigt, og jeg var spændt på, om Profilpartners kunne overholde, hvad de lovede med hensyn til, at vi skulle have fundet en person hurtigt. Dette naturligvis uden at gå på kompromis med både de faglige kvalifikationer og ikke mindst personligheden, der skulle passe til det øvrige team i regnskabsafdelingen.” Det lykkedes heldigvis, for som Joel Pedersen udtrykte det, ”Jeg er imponeret over, at Profilpartners’ HR-konsulent på sagen formåede at præsentere relevante kandidater med så stor spredning i alder, kønsfordeling og kvalifikationer, så hurtigt". Samtidig gav han udtryk for, at han mener, at Profilpartners’ indsats helt var på niveau med de tidligere opgaver, vi har løst for virksomheden i relation til de mere tekniske stillinger.

Joel, som ikke er tilbageholdende med at anbefale Profilpartners i sit netværk, vil også i fremtiden kontakte Profilpartners Search & Selection i forbindelse med nye rekrutteringsopgaver. Hos Profilpartners, hvor vi også har været meget glade for samarbejdet, ser vi naturligvis frem til at kunne hjælpe Metro Therm med at finde flere dygtige medarbejdere mange år fremover.   

 

Metro Therm A/S, Produktionschef Kurt Rasmussen:

METRO THERM leverer produkter til varme og varmt vand.

"Søgningen efter en vedligeholdelsesansvarlig har været god. Jeg havde en god dialog med konsulenten, som havde en god forståelse for, det jeg siger og for det, som vi søgte efter. Vi fik flere forskellige bud på kandidater til stillingen. Jeg føler, at vi har fået skaffet den rigtige medarbejder og har derfor været meget tilfreds med forløbet"

Phoenix Contact A/S, Divisionschef Jan Sachmann:

Phoenix Contact er en teknisk virksomhed med elektriske komponenter som speciale.

Der var behov for en ny medarbejder til specifikt at tage sig af printklemmer og connectorer, samt øvrige komponenter.

"Vi er rigtig godt tilfredse med hele sagsforløbet hos Profilpartners. Vi fik fra start af forklaret, hvor svært det er pt. at finde den rigtige profil, da nogle er noget tilbageholdende med at skifte job. Vi stiller høje krav til de medarbejdere, vi ansætter og havde selv en række kandidater i kikkerten, der alligevel ikke passede ind i de kompetencekrav, vi havde sat. Så vi gik til Profilpartners, som vi har benyttet flere gange før til at finde medarbejdere med tekniske kompetencer"

"Vi satte Profilpartners i gang og rykkede hurtigt konsulenten for en kandidat, idet vi nok var noget utålmodige. Vi vidste jo inderst inde godt, at det kan være svært at finde den rigtige kandidat"

"Efter kort tid fandt Profilpartners faktisk det helt rigtige match, som er hos os nu, og som passer godt ind i virksomhedskulturen og ikke mindst i forholdet til ledelsen. Jeg må sige, at vi føler os godt behandlet hele vejen igennem. Vi blev underrettet om, hvad der foregik løbende, og sparringen omkring kandidaterne var super god"

"Jeg kan derfor med sindsro anbefale Profilpartners til andre i samme situation som os"

 

Hogrefe Psykologisk Forlag A/S, Adm. direktør Anne L. Andersen:

Hogrefe Psykologisk Forlag A/S udvikler og udgiver psykologiske og pædagogiske test samt træningsmaterialer. Forlaget er det førende i Danmark inden for sit felt.

Forlaget kom til Profilpartners i forbindelse med, at de havde brug for en ny bogholder til afløsning for en kollega, der havde været hos dem i mange år. Adm. direktør Anne L. Andersen fortæller:

"Vi stod og skulle ansætte en bogholder og var meget bevidste om, at arbejdet var for omfattende til, at vi selv kunne bruge tid på det. En henvendelse til Profilpartners gav hurtigt resultat: Hele ansættelsesprocessen var præget af professionalisme og hurtig sagsbehandling. Jeg fik tilbagemelding på forløbet en gang om ugen, og alle aftaler blev overholdt punktligt og til tiden"

"Dialogen undervejs var åben og kontant og kort tid efter meldte Profilpartners tilbage med et udvalg af meget forskellige, men meget spændende kandidater, der alle ville kunne bestride jobbet. Emnerne blev præsenteret på en meget informativ og overskuelig måde, der var lige til at gå til for os her i virksomheden"

"Vi har været meget tilfredse med hele forløbet og vores nye medarbejder har også givet udtryk for, at hun syntes, at forløbet hos Profilpartners, har været super godt. Ja, jeg må sige, at vi roligt kan anbefale Profilpartners til andre virksomheder som en direkte, ærlig og meget kompetent samarbejdspartner, man kan stole på.

Vi vil helt sikkert benytte Profilpartners igen ved andre nye ansættelser her hos os"

 

DEKO Loft & Væg A/S, Adm. chef og HR-ansvarlig Jenny Andersen:

DEKO Loft & Væg A/S er en af Danmarks største indretningsentreprenører med speciale i indretninger af erhvervs- og institutionsbyggeri og Skandinaviens førende virksomhed inden for flytbare skillevægge, glasvægge og mobilvægge.

"Vi her hos DEKO er meget glade for samarbejdet med Profilpartners. Vi føler, at vi bliver taget godt hånd om, ved besøg af Lone Kampler her hos os. Vi får en god dialog omkring vore behov, og Lone stiller mange gode spørgsmål, kommer selv med input til nye vinkler til den personprofil vi søger, samt ikke mindst en dyb indlevelse i hele virksomhedskulturen. Vi føler, at Profil Partner er en troværdig medspiller og har nogle meget erfarne konsulenter, der tager godt hånd om os - supergodt hele vejen igennem!"

"Profilpartners har hjulpet os på bedste vis med at finde hele ledergruppen: en Salgschef, Regnskabschef, Teknisk Chef, Projektleder, Indkøbs- og Logistikchef, Eksportmedarbejder og en Teknisk Eksportmedarbejder. Kandidaterne er testet grundigt og præsentationen er enkel, overskuelig og lige til at gå til for os. Profilpartners er rigtig gode til "hele pakken", og samarbejdet går gnidningsløst. Anne Kondrup hos Profilpartners er netop nu i gang med at finde en ny medarbejder for os - den 8. i rækken, og vi fortsætter det forbilledlige samarbejde i fremtiden"

 

AGA A/S, Finance Manager Claus Jørgensen:

AGA A/S, som er et selskab i The Linde Group, og det førende gasselskab i verden med 53.000 medarbejdere fordelt i 70 lande, er verdens største leverandør af industrielle gasser.

Profilpartners skulle finde en Financial & Accounting Specialist med dybtgående indblik og god erfaring inden for økonomi. Der skulle være meget fokus på at finde en dygtig person, som både kunne arbejde tæt sammen med Økonomichefen og Regnskabschefen.

"Vi har været yderst tilfredse med hele ansættelsesforløbet lige fra den første dialog til efter vi havde ansat den rette kandidat; møder og dialog har været helt nede på jorden og meget grundigt. Profilpartners håndtering af hele forløbet var yderst professionelt. Vi fik i første omgang præsenteret 3 rigtig gode kandidater af meget høj kvalitet, og ville ansætte de 2, men desværre nåede de at sige ja til andre stillinger - uheldigt for os! Dernæst blev vi præsenteret for endnu 2 gode kandidater der til fulde matchede vores jobprofil, og vi ansatte den ene"

"Også efter ansættelsen har den overordnede ansvarlige fra Profilpartners fuldt op på ansættelsesforløbet, hvilket er rigtig godt og positivt. Vi har været meget tilfredse med kvaliteten af hele sagsforløbet. At finde nye medarbejdere er derfor en opgave, vi gerne overlader til Profilpartners igen, også i fremtiden"

 

Johnson Metal A/S, Jens T. Jensen:

Johnson Metal A/S er en gammel velrenommeret virksomhed, som er specialister inden for metalbearbejdning. Virksomheden i Danmark er datterselskab af et stort svensk selskab, med mere end 300 ansatte i hele Norden.

"Kort efter vores henvendelse til Profilpartners havde vi møde med Lone Kampler, der hurtigt og kontant fik afdækket vores ønsker og behov for ny medarbejder / persontype. Efter kort tid fik vi en tilbagemelding fra Lone Kampler, der oplyste, at nu havde hun / Profilpartners fundet den helt rette person til jobbet... det overraskede os noget, at der kun var EN kandidat udvalgt blandt mange, men Lone Kampler udtrykte hårdnakket, at det VAR den rigtige person til jobbet, så en dato for samtale blev arrangeret og... vi bar både forvirrede, overraskede og topimponeret over, at der kunne rammes så meget plet, set både med vores og vores nu nye gode medarbejders øjne"

 

Dunlop Hiflex A/S, HR-Manager Scandinavia Linda Hollins:

Dunlop Hiflex A/S blev etableret i Danmark i 1929, og er i dag en af markedets mest veletablerede leverandører af hydraulik og industrislanger. Virksomheden er ejet af Alfagomma Koncernen, som er en af verdens førende producenter af slanger og koblinger.

Profilpartners skulle finde en Salgschef til afdelingen i Brøndby, som ville få ansvaret for et team bestående af 4 salgskonsulenter samt de 6 afdelingsledere, som hver er ansvarlig for de mindre butikker fordelt landet over.

"Jeg kan kun sige, at samarbejdet med Profilpartners har været virkelig godt. Sagsbehandlingen har fra start af været super professionelt, hurtigt og meget effektivt gennem hele forløbet. Vi fik præsenteret meget velkvalificerede kandidater fra start og fik en god dialog med konsulenten vedrørende fordele og ulemper ved hver kandidat. Vi fik en effektiv støtte under hele rekrutteringsprocessen, og har derfor været meget glade for samarbejdet"

 

Copenhagen Sensor Technology, CFO og HR-ansvarlig Kasper Rousøe:

CST skulle bruge en ny Produktchef med teknisk baggrund, der havde den rette ledelsesstil til 10-15 medarbejdere, og som samtidig var praktisk anlagt.

"Samarbejdet med Profilpartners har gjort, at vi ikke spildte en masse tid på at holde samtaler med ansøgere, som ikke var velkvalificerede"

"De ansøgere, Profilpartners præsenterede, var yderst velkvalificerede. Vi kunne have ansat dem alle, hvis vi havde mulighed for det"

"Konsulenten havde god forståelse for, hvad vi havde brug for samt, hvilke ansøgere, der var relevante for os, hvilket også viste sig ved, at konsulentens beskrivelse af alle kandidaterne var meget rammende"

 

René Henriksen, Kundeservicechef Strandmøllen A/S

Strandmøllen er blandt de førende inden for sit område, baseret på mange års erfaring inden for olie og gasindustrien. Virksomheden er 100% dansk ejet, og har i dag ca. 120 medarbejdere.

”Salgssupporteren, vi har fået, passer perfekt ind i gruppen hvad angår personligheden og, så er han super dygtig og en god sparringspartner til mig. Så det var lige hvad jeg havde drømt om. Processen gennem Profilpartners var i øvrigt også god - nem og fleksibel. I var hurtig til at komme med nye kandidater, da den første kandidat, vi var ved at ansætte, sprang i målet.  Jeg har faktisk fået lige, hvad jeg ønskede mig, så jeg vil helt sikkert bruge Profilpartners igen, når jeg atter skal udvide medarbejderstaben."

 

Metabo Danmark A/S, Landechef Claus Thorning:

Metabo kontaktede Profilpartners efter, at vi var blevet anbefalet til dem via en af deres kunder.

"Det gik lige efter bogen. Rekrutteringsprocessen var effektiv, og der blev brugt ekstraordinær tid fra konsulentens side, da vi havde behov for, at det skulle gå stærkt"

"Vi fik lige den medarbejder, som vi ville have. Vi havde selv fundet én, men konsulenten gav sin ærlige tilbagemelding og 'vendte tommelfingeren nedad'. Vi er jo ikke selv professionelle i rekruttering, men det er Profilpartners, og de ved, hvilke spørgsmål de skal stille"

"De ansøgere, vi havde til samtale, havde alle relevant erfaring og forskellige kvalifikationer, og så var der et par der udmærkede sig i en ekstra positiv retning"

 

Mikkelsen Electronics as, Managing Director Jürgen A. Harberl:

Profilpartners har ansat flere af medarbejderne hos Mikkelsen Electronics as og fik senest til opgave at finde en Regnskabsansvarlig. Det skulle være en medarbejder, som gerne ville sidde med eneansvaret for hele regnskabet, og derfor en selvkørende person, der formåede at tage ejerskab over sine opgaver.

"Det har været et proaktivt samarbejde, hvor HR-konsulenten har været meget lyttende, og har arbejdet fokuseret og analytisk - det er måske enkelt beskrevet, men det beskriver Profilpartners arbejdsmetoder til fulde"

"Profilpartners har altid ramt den kvalitet, som vi har efterspurgt hos nye medarbejdere. De lytter og rammer rigtigt med de ansøgere, der præsenteres. I denne rekrutteringsproces ændrede vi stillingsbeskrivelsen undervejs, og vi fik straks præsentationer på ansøgere, der matchede den nye beskrivelse"

"I gennem hele rekrutteringsprocessen har der været en direkte kommunikation, hvilket er vigtigt for vores virksomhed. Vi har brugt Profilpartners flere gange og vil naturligvis fortsætte samarbejdet"

 

Danotherm Electric, Sales Manager Henrik Rasmussen:

Profilpartners har siden 2007 løst flere opgaver for Danotherm, og er den foretrukne samarbejdspartner, når det gælder tekniske medarbejdere, såsom salgsingeniører, projektledere og udviklingsingeniører.

"Vi går til Profilpartners for at tilføre ansættelsesprocessen kvalitet. Når vi ansætter projektledere er det f.eks. vigtigt både at have fokus på kandidaternes tekniske viden og deres evne til at samarbejde, og Profilpartners er i stand til at finde dem der har begge egenskaber"

"Profilpartners forstår vores virksomhedskultur og forretningsområde, og de er virkelig gode til at finde medarbejdere, der passer ind"

 

Bacho Værktøj A/S, Managing Director Lars Veng:

Værktøjsproducentens salgsafdeling i Danmark har været en fast kunde hos Profilpartners i mange år, og de fleste medarbejdere er ansat via Profil Partner. Det betyder meget for salgsafdelingen at have en fast samarbejdspartner, der kender organisationen ned i de mindste detaljer. 

"Det er vigtigt for vores omsætning, at der er et godt samarbejde i virksomheden, og at vi har et godt team. Det er Profilpartners med til at udvikle og opretholde gennem deres rådgivning og stærke rekrutteringsløsninger"

"Det er guld værd at have en sparringspartner på HR-området, som forstår vores organisation og kultur, og som ved, hvad de skal kigge efter, når de finder nye medarbejdere for os"

 

MI Swaco Danmark A/S, HR & Operation Coordinator Iben Roos Jensen:

Profilpartners fik til opgave at finde to Offfshore Drilling Specialists til virksomheden, som med en analytisk tilgang til opgaverne fandt nye løsninger til virksomheden, og formåede at arbejde effektivt i pressede situationer.

"Hele rekrutteringsforløbet og samarbejdet har været i orden. Det er en stor del af forløbet, at man har en god connection med konsulenterne. Med Profilpartners er der altid en god opfølgning og en god og meget direkte dialog i hele forløbet"

"De er gode til at spørge ind til, hvad man skal bruge i en ny medarbejder. Vi ansatte to super gode kandidater ud af de fem, vi fik præsenteret, og de ramte plet med begge!"

"Det er vigtigt med tillid i et samarbejde, og det har vi med Profilpartners. Hele forløbet har båret præg af at være meget jordnært og menneskeligt. Dertil er det en stor fordel, at vi har kendt Profilpartners i mange år, og de kender os samt vores virksomhedskultur, og derfor ved, hvad vi går efter i nye medarbejdere"

 

Dansk Ventil Center, Teknisk chef Mads Kongshaug:

Virksomheden er markedsledende inden for sit område, men det er en lille branche, og de, der har den rette tekniske baggrund, er svære at flytte fra deres stillinger. Derfor fik Profilpartners til opgave at finde en ny Produktspecialist.

"Det var efter anbefaling, at vi indledte et samarbejde med Profilpartners om at rekruttere en Produktspecialist. Det var det rette valg, for selv om der er langt mellem specialisterne i vores branche, fandt de den helt rigtige til jobbet"

"Profilpartners har en eminent forståelse for vores forretningsområde og ikke mindst hvilken personprofil, der passer ind her"

"Det var et fantastisk samarbejde! Profilpartners gjorde et godt forarbejde, og vi havde en god dialog undervejs"

 

Océ-Danmark A/S, HR Manager Helle Salling:

Profilpartners har rekrutteret en lang række Account Managers og Key Account Managers for Océ-Danmark. Det er altid svært at finde dygtige Account Managers inden for kopi- og printbranchen, og det gælder også for printerleverandøren Océ-Danmark. Profilpartners har opbygget et godt samarbejde med Océ-Danmark og har rekrutteret flere Account Managers for virksomheden.

"Vi vender tilbage til Profilpartners igen og igen, fordi de ved, hvilke egenskaber vi lægger vægt på hos vores Account Managers, og så er de gode til at finde dem hurtigt"

"Når der er så få af de rigtig dygtige sælgere, er det jo fantastisk, at Profilpartners kan finde frem til flere af dem på kun tre dage"

 

Scandinavian Packaging A/S, Ejerleder Bjarke Arlø:

Scandinavian Packaging A/S, som producerer plastemballage, primært til fødevare- og den farmaceutiske industri, har været igennem en større forandringsproces, og der er blevet investeret massivt i ny teknologi. For at understøtte denne udvikling, blev Profilpartners bedt om at finde en Tekniker og en Kvalitetschef, der skal være med til at videreføre den positive vækst, som det forventes vil fortsætte de kommende år.

"Vi skulle ansætte en Procestekniker og en Kvalitetschef, og jeg er rigtig tilfreds med Profilpartners arbejde. De skiller sig positivt ud fra, hvad jeg tidligere har oplevet fra andre rekrutteringsbureauer"

"Selve rekrutteringsprocessen, annoncering, kvaliteten af ansøgninger m.v. har bare fungeret rigtig godt. Gennem dialog med Profilpartners konsulenter, fik vi hjælp til at afdække det præcise behov, og Profilpartners var meget fleksible i relation til en ændring af profilkravene undervejs. Profilpartners "syretestede" kandidaterne, og vi har fået en rigtig god sparring hele vejen igennem ansættelsesforløbet"

 

Renold A/S, Administrerende direktør Lennart Thörnvall:

Profilpartners fik den opgave at finde en ny salgsingeniør til salg af mekaniske transmissioner til virksomhedens kunder, beliggende i hele Danmark.

"Samarbejdet har været utrolig professionelt og et rigtig godt rekrutteringsforløb, hvor vi udelukkende har fået præsenteret gode ansøgere, der matchede de kvalifikationer, vi stillede. Der er blevet fulgt op på, hvordan det gik med vores nye medarbejder - selv lang tid efter ansættelsen - og det har været meget positivt"

"Vi har fået rigtig god sparring under hele forløbet; fra stillingsbeskrivelse til udvælgelse af den endelige kandidat. Det har været positivt hele vejen"

"Jeg er helt sikker på, at vi vil bruge Profilpartners igen"

 

Ulefos NV A/S, Direktør Per K. Rasmussen:

Profilpartners har haft et godt samarbejde med Ulefos i mere end 10 år, og har været rundt om hele spektret af medarbejdere, lige fra den Økonomiansvarlige til de Interne og Eksterne Sælgere.

"Profilpartners var fantastisk hurtige til at fornemme den kultur, som er i vores virksomhed, der måske er lidt anderledes end andre steder, idet vi er i en gammeldags branche med jernstøberi som hovedprodukt. Samtidig har de helt styr på, hvad de forskellige personlighedstests indeholder af 'skjulte' informationer, og de har en god forståelse og holdning til de kandidater, man får præsenteret"

"I en rekrutteringsfase er det godt at have en sparringspartner, men hos Profilpartners får man også professionelt modspil, hvilket ikke er noget, man skal tage for givet"

"Jeg har kun godt at sige - det har været en succes hver gang! Og de to gange jeg har taget en beslutning uden at inddrage Profilpartners, har det ikke været lige så godt. De medarbejdere Profilpartners har ansat har passet ind i virksomheden og har varetaget deres opgaver til fulde"

 

Kimberly-Clark Professionel Nordic, Sales Director Dennis Petersen:

Profilpartners ligger stor vægt på at være en troværdig samarbejdspartner for vores kunder. Den vigtigste forudsætning for troværdighed er en direkte kommunikation mellem parterne. Det gælder også for samarbejdet med Kimberly Clark.

"Profilpartners er vores primære rekrutteringspartner, fordi de er utrolig grundige med deres udvælgelse. De er gode til at analysere vores behov, og vi får altid rigtig gode kandidater til samtale"

"På den måde sparer vi tid og penge, fordi rekrutteringsprocessen går smertefrit og nemt"

 

Malmberg Elektriske, Direktør Villy Lillelund:

Profilpartners fik til opgave at finde en Intern Sælger til virksomheden, der stod i en presset situation, og havde behov for den nye medarbejder hurtigt. 

"Jeg har været yderst tilfreds. Samarbejdet med Profilpartners har været en succeshistorie for os - det hele er gået smidigt og enkelt, lige fra jeg henvender mig og gør opmærksom på, hvad det er, vi skal bruge"

"Vi var i tidsnød og skulle have en ny medarbejder ind hurtigt, så vi kontaktede Profilpartners, og de har klaret opgaven rigtig godt i forhold til vores pressede situation samtidig med, at de har en god forståelse for opgaven, og giver god feedback. Vores nye medarbejder er hurtigt kommet ind i opgaverne med blot halvanden uges oplæring. Vi fik en person, som havde de kvalifikationer, vi ville have, samtidig med, at vi fik en der kender vores branche, og der kan ellers normalt gå flere måneder før end, man finder sådan én"

"Der er både blevet fulgt op efter ansættelsen samt været fin feedback under hele forløbet. Jeg kan jo se, at tingene passer; Profilpartners materiale hænger sammen med de personer, man møder til samtalerne, og det er perfekt!"

 

H. Dam Kjærgaard, Vinnie Øxenhave:

Profilpartners har fundet en Produktchef og senest en lagermedarbejder m. truckcertifikat til virksomheden.  

"Jeg har oplevet en åben og god dialog med Profilpartners konsulent, hvor det man taler om er meget direkte, nede på jorden og til at arbejde med. Profilpartners er gode til at se, hvad vi har brug for, og de har en rigtig god forståelse for virksomheden. Der har været god kemi fra starten af, og Profil Partner har også testet vores direktør og flere andre faste medarbejdere"

"Vi har brugt Profilpartners to gange, hvor vi fik præsenteret rigtig mange kandidater, der ramte plet. Men vi var slet ikke i tvivl, da vi havde vores nye medarbejder til samtale. Vi har fået lige præcis den medarbejder, vi havde brug for"

"Vi kunne sagtens bruge Profilpartners igen - Det er vi slet ikke i tvivl om. De kender vores virksomhed og fungerer som en rigtig god samarbejdspartner. Min egen erfaring siger mig, at man ikke kan være 22 år i branchen uden at have opbygget en god portion erfaring og viden om mennesker. Profilpartners konsulenter har livserfaringen, og det er dét, der tæller, når det gælder vurdering af den rette medarbejder til en virksomhed"

 

KaleidoTechnology, Direktør Per Ibsen:

Profilpartners skulle sammensætte et team af udviklingsingeniører og teknikere, som både på det personlige og faglige plan, matchede virksomhedens kultur.

"Det vigtigste er at finde medarbejdere, der har fagligheden, og som samtidig passer ind i vores virksomhed. Det er dét, Profilpartners er rigtig gode til, når de skal finde nye medarbejdere til os. Rekrutteringsforløbet er hurtigt og effektivt samtidig med, at der under hele processen er en rigtig god kommunikation" 

"De ansøgere, vi har fået præsenteret fra Profilpartners, har ramt plet hver gang! Hvorimod dem, vi selv har skaffet, har ramt ved siden af. Der er i hele forløbet god sparring med konsulenten, som sørger for at få kommunikeret direkte og melde tilbage - det siger kandidaterne også"

"I glipper ikke noget - I holder, hvad I lover"

 

Elkem, Adm. dir. Peter Sønderbroe

Elkem A/S er blandt verdens ledende selskaber inden for miljøvenlig produktion af metalprodukter og materialer. Virksomheden har salgskontorer over hele verden med ca. 2.400 ansatte.

”Vi er nu blevet hjulpet af Profilpartners med 3 gode medarbejdere: En produktchef, en Intern teknisk sælger og en Svensktalende ordrebehandler. Det har været en meget positiv oplevelse og, vi fik en god snak uden processen. Vi er godt tilfreds med hele forløbet, der er intet at udsætte på Profilpartners arbejde. Vi er tilfredse og alle er glade”.

Adm. Dir. Peter Søndenbroe

 

Bürkert-Contromatic, Markedschef Sussi Erikshøj:

Profilpartners har fundet mange forskellige typer af medarbejdere til virksomheden, og fik senest til opgave at finde en Regnskabsansvarlig, der kunne overtage regnskabsfunktionen efter en medarbejder med mange års virke i virksomheden.

"Det har været et meget positivt rekrutteringsforløb, og konsulenterne har været gode til at afdække, hvad vi som virksomhed havde brug for i en ny medarbejder på både det faglige og personlige niveau, hvilket viser sig ved de gode ansøgere, de præsenterer for os"

"Profilpartners konsulenter har været gode til at følge op, og der har gennem hele forløbet været en fin dialog og sparring omkring ansøgere og begrundelse for valget af dem. Der har altid været plads til spørgsmål fra vores side, og dialogen er altid mundet ud i, at vi fik de svar, som vi havde behov for til at gå videre med processen"

"Med den størrelse virksomhed og den branche vi er i, så har vi rigtig god erfaring med Profilpartners og vil absolut bruge dem igen. Profilpartners har en god forståelse for virksomhedens kemi og kultur, hvilket gør dem til en rigtig god samarbejdspartner for os"

 

ProviNord A/S, Økonomichef Kim Christensen:

Profilpartners fik til opgave at finde en ny Bogholder til ProviNord. I det stillingen blandt andet indebar hovedansvaret for et af de driftsselskaber, som virksomheden varetager bogholderiopgaver for, var den nye medarbejders faglighed og erfaring med regnskab den væsentligste faktor, samtidig med det skulle være én, som hurtigt og med en struktureret tilgang kunne sætte sig ind i sine opgaver.

"Det har været et effektivt og positivt forløb, hvilket passede mig rigtig godt, da jeg ikke selv skulle bruge lang tid på ansættelsesprocessen. Jeg kan især godt lide det materiale, man får på hver enkelt ansøger - det gør det nemt at sammenligne de forskellige kandidater"

"Vi havde en indledende snak om, hvad jeg havde gjort mig af tanker, og Profilpartners ramte fint den profil, vi havde i tankerne, hvilket kom til udtryk ved, at de ansøgere, vi havde til samtale, alle fagligt kunne varetage stillingen"

 

Black Box A/S, Administrerende direktør Pia Dyrberg:

Profilpartners fik til opgave at rekruttere en ny Account Manager til strategisk og målrettet salg af netværksløsninger og kommunikationssystemer. Det skulle være en salgsprofil med teknisk interesse og gerne en god viden om IT, men vigtigst var, at den nye medarbejder evnede at inspirere og skabe idéer med kunderne. 

"Vi skulle egentlig kun bruge 1 ny medarbejder, men vi endte med at ansætte 2 ud af de ansøgere, Profilpartners havde udvalgt og præsenteret for os"

"Det var med en god og tryg fornemmelse, vi overlod det til Profilpartners at finde en ny Account Manager til os. Undervejs i ansøgningsprocessen havde vi en god kontakt med konsulenten, og processen forløb afslappet samtidig med, at alle aftaler blev overholdt"

"Samtidig er det rart, at ens nye medarbejdere selv nævner, de har følt sig godt behandlet i forløbet med Profilpartners. Der er ingen tvivl om, at vi vil bruge Profilpartners igen"

 

CP A/S, Administrerende direktør Peter Jacobsen:

CP A/S har af flere omgange anvendt Profilpartners til at finde nye medarbejdere, og det har givet et dybdegående indblik i virksomheden og medarbejderstaben som helhed. Det var derfor en spændende opgave at skulle finde en ny PA´er til den administrerende direktør, som netop fik god nytte af Profilpartners indsigt til at afklare, hvilke krav hans nye medarbejder skulle leve op til.

"Profilpartners konsulenter kender vores virksomhed og ved, hvilke typer som matcher os. Det er især vigtigt, når man søger en ny

PA´er - en medarbejder jeg skal have et meget nært samarbejde med. Konsulenten var rigtig god til at rådgive os, da vi var i tvivl om, hvad vi skulle forlange af de kandidater, der søgte stillingen som PA"

"Vi fik præsenteret flere kandidater, som var helt perfekte, men vi kunne desværre kun ansætte 1 af dem. Det underbygger bare, at Profilpartners konsulent vidste netop hvilken type, som passer ind i vores virksomhed"

 

Georg Fischer Denmark A/S, Administrerende direktør Kim Blicher:

Profilpartners skulle finde en Salgsingeniør, der ville blive ansvarlig for salg og teknisk rådgivning af systemløsninger inden for automatik, automatiske ventiler samt måle- og analyseudstyr til virksomheder i procesindustrien, OEM-markedet, entreprenører, ingeniører og grossister. Det skulle være en medarbejder med god teknisk viden og kommunikationsevner, der kunne spare og rådgive kunder på et højt teknisk niveau.

"Den første kandidat, Profilpartners præsenterede for os, var perfekt til jobbet - så ham tog vi!"

"Vi havde først selv prøvet at finde en ny Salgsingeniør. Men kandidater, der både kan finde ud af rådgivning og salg, er meget sjældne, især inden for automatik"

"Det er tydeligt, at Profilpartners konsulenter er gode til at sætte sig ind i faglige krav samtidig med, at de fungerer som sparringspartner, når det gælder andre vigtige parametre"

 

Festo A/S, Salgschef John Borup Jensen:

Profilpartners har været fast rekrutteringspartner for Festo siden 2009. Festo er en internationalt førende leverandør af komponenter og løsninger inden for automations- og bevægelsesteknologi, og i Danmark er der kun ganske få virksomheder, der operer inden for samme niche.

"Det er vigtigt, at vores rekrutteringspartner forstår vores forretning og vores behov. Derfor investerer vi mange kræfter i gode og langvarige relationer, der rækker ud over den enkelte ansættelse. Profilpartners har det, der skal til, og de ved, hvad de skal se efter - både når det gælder kandidaternes viden om vores produkter, og hvordan de passer ind i virksomheden. Det er godt klaret!"

"Fordi vores branche er så lille, kan det være utrolig svært at finde nye medarbejdere, der både har kommerciel forståelse og viden om den specifikke teknologi, vi arbejder med"

 

A-2 A/S, Partner Lars Rasmussen:

Profilpartners headhuntede en ny konsulent til et meget smalt forretningsområde. Inden for konsulentbranchen, hvor erfaring, viden og energiniveau er efterspurgte egenskaber hos medarbejderne, er det utrolig svært at finde de rette specialister. Det er en sandhed, som A-2 også måtte erkende, da de søgte en ny konsulent i starten af 2011, og derfor var det nærliggende for dem at bruge en headhunter. 

"Vi vidste, at det var svært, derfor tog vi fat i Profilpartners for at se, hvad de kunne finde frem til. Vi er utrolig kræsne med hensyn til vores konsulenter, så det var lidt af en overraskelse, at Profilpartners på kort tid headhuntede flere kandidater, som kunne bruges i den ledige stilling."

"Profilpartners indsats skaffede os på kort tid en førsteklasses konsulent, der passede perfekt til vores forretningsområde"

 

KEBOMED A/S, Salgschef Lars Poulsen:

Profilpartners har rekrutteret flere salgskonsulenter med specialviden inden for
KEBOMED's forretningsområde, der sælger og markedsfører operations-stueudstyr til bl.a. hospitaler. Det kræver en solid specialviden om kirurgi og anatomi hos virksomhedens salgskonsulenter. De bedste er dem, som både har den nødvendige special-viden, kender branchen og som har 'sælger-gener'. 

"Det er svært at finde sælgere med specialviden i vores branche, men Profilpartners er god til at opspore relevante kandidater, og de er gode til at finde nogle, hvor kemien også passer"

"Vi har et rigtig godt samarbejde med Profilpartners, som kender os, og som indtil nu, har fundet fem rigtig gode medarbejdere til os"

 

DKI Plast A/S, Direktør Jens Uhl Nielsen:

Profilpartners headhuntede en ny Salgsdirektør til DKI Plast, der havde stor teknisk indsigt og mange års relevant erfaring. Profilpartners har løst mange opgaver for DKI Plast gennem årene, og har derfor også tilegnet sig en solid specialviden om virksomhedens forretningsområde. Da der opstod et behov for en Direktør for alle salgsaktiviteter, fik Profilpartners da også til opgave at være med til at udarbejde stillingsbeskrivelsen, og finde den rette person til jobbet.

"Selvom vores forretningsområde er meget smalt og nichepræget, formåede Profilpartners at sætte sig grundigt ind i opgaven, og endte med at headhunte den helt rigtige til stillingen som salgsdirektør"

"Dialogen med Profilpartners var eksemplarisk - de ramte helt rigtigt, da de definerede den profil, der var bedst egnet til stillingen"

 

Danakon A/S, Direktør Peter Halkjær:

Profilpartners fandt to nye bestyrelsesmedlemmer til den rådgivende
ingeniørvirksomhed Danakon. Et af Profilpartners specialer er rekruttering af bestyrelsesmedlemmer, og da en post i Danakons bestyrelse blev ledig, fik Profilpartners til opgave at finde et nyt medlem. Danakon har været kunde hos Profilpartners i mange år og adskillige af virksomhedens ingeniører er rekrutteret af Profilpartners.

DIP, Marketingchef Martin Kildgaard:

Profilpartners fandt en Intern Sælger, der både havde solidt kendskab til pension og forsikring samt et veludviklet salgstalent. Pensionskassen DIP ønskede i 2011 at styrke salgsberedskabet med en intern sælger. Det var lidt af en udfordring, fordi de dygtigste salgstalenter ikke traditionelt er tiltrukket af pensionbranchen. Derfor var det også svært at finde én med seriøs viden om pensions- og forsikringsløsninger, men Profilpartners fik opgaven, og fandt på kort tid en kandidat, der fuldstændig svarede til kundens ambitiøse forventninger.

"Profilpartners var sikre på, at de havde fundet den helt rigtige sælger til os, og det var nok for mig. De er jo grundige og deres dømmekraft har altid været uforlignelig"

"Vi har altid haft tillid til Profilpartners, og det er jo også meget troværdigt, når de løser opgaverne efter No Cure-No Pay-princippet"

 

G.A. Hansen A/S, Direktør Dan Iversen:

Profilpartners har bl.a. rekrutteret en Regnskabsansvarlig, som også kunne fungere som højre hånd for den Administrerende Direktør, samt en Servicetekniker med specialviden inden for G.A. Hansens nicheområde. G.A. Hansen er en af de mange små og mellemstore virksomheder blandt Profilpartners kunder, og for dem er gevinsten ved det nære samarbejde helt tydelig.

"Det er en stor hjælp for en mindre virksomhed som vores, at Profilpartners har en god føling med, hvem der vil passe ind her - vedkommende skal jo kunne samarbejde med alle på arbejdspladsen"

"Det tager også alt for lang tid at sortere i ansøgerbunken, når vi har en ledig stilling, og vi mangler de redskaber, som Profilpartners har, til at finde den helt rigtige kandidat"

 

Krydsfinér-Handelen, Direktør Carsten Rittig:

Krydsfinér-Handelen har af flere omgange anvendt Profilpartners, når de har ansat nye medarbejdere til deres salgsafdeling og lager.

"Samarbejdet med Profilpartners har været meget positivt. Konsulenterne arbejder professionelt og gør et godt stykke arbejde med at tage fat i mange ansøgere, og laver nogle grundige interviews, så man får et godt billede af den enkelte kandidat"

"Antallet af ansøgere varierer jo efter markedet, men vi har altid fået præsenteret relevante og fornuftige ansøgere"

"Vi bruger helt sikkert Profilpartners igen"

 

Uniqa A/S, Regnskabschef Christian Bruun

Uniqa A/S, som er blandt de førende indenfor institutionsmøbler og legepladsudstyr skulle bruge en controller og regnskabschef Christian C. Bruun fortæller:

”Vi stod og havde akut behov for en ny medarbejder i vores regnskabsafdeling, hvor vi havde brug for en controller/regnskabsmedarbejder. Det er vores indtryk af Profilpartners har en sagsbehandlingen, der er enkel, nem og spot-on i første omgang”.

 

”Efter en super hurtig ekspedition ansatte vi den rette kandidat, som vi er meget glad for og det er bestemt ,it indtryk, at hun også er meget glad for at være her. Vi føler, at Profilpartners ramte rigtigt første gang og, vi vil utvivlsomt også benytte Profilpartners fremover slutter regnskabschef Christian C. Bruun

 

Infolink ApS, Adm. Dir. Lars Bjerregaard:

Infolink er en af Danmarks mest erfarne IT-virksomheder med et stærkt specialiseret team af medarbejdere. De skulle bruge en Blæksprutte/Administrativ Medarbejder, der skulle supportere medarbejderne i det daglige.  Der kom mere end 700 ansøgere på stillingen.  

"Tusind tak for den fine indsats I har leveret, jeg er glad for I var der til at tage presset"

"Det hele har fungeret flot, det er utroligt som konsulenten var engageret under hele forløbet. I er heldige at have så dygtige konsulenter. Du skriver bare alle de superlativer, du kan finde på, jeg står inde for det hele;0)"

"Der har været en perfekt sparring omkring kandidaterne, så selvom jeg graver dybt, kan jeg simpelthen ikke finde noget negativt at sige om processen. Det har bare været super godt, så der er ingen tvivl om, at jeg nok skal komme tilbage næste gang, vi skal ansætte en ny medarbejder"

 

FMT A/S, Direktør Birgitte Haynes: